许多企业也于近日发布了春招公告，春招迎来“金三银四”高峰时期。春季招聘相当于秋招的补录，企业会对去年秋招的整体情况进行梳理，在春招时放出仍未招满或现阶段急需的岗位。由于6月份同学们就该离开校园进入职场，因此，春季招聘的时间一般集中在2月-5月。
春招的周期相对来说较短，一些企业也会减少招聘流程，想在春招实现“弯道超车”一定要早做准备。
一、关注线下招聘
现场招聘会为企业和求职者提供了最直接的交流方式，能够近距离接触对方，获取所需信息。如果学校或所在城市近期有现场招聘会，同学们也可以亲临其境，寻找机会。
线上双选会、直播带岗等云端招聘形式也仍然是求职的重要渠道，同学们还可以多多关注学校就业网站、企业官网/官微、各大招聘网站、各地人社部网站等信息发布渠道，及时获取招聘信息。机会不是等来的，而是自己发现的，抓紧时间行动起来！
二、缩小求职范围
我们的精力和时间都是有限的，尽量用有限的资源和时间获取最大收益，保证接下来的努力都是有效的，即使遭遇面试失败，也能积累经验，有益于后面的求职。
可以分别从专业方向、性格特点、兴趣爱好、能力优势和职业价值观出发，确定自己的目标职业，然后结合自身对行业选择、工作地点、企业性质（国企、私企）等方面的偏好，进一步明确求职方向。有了明确的定位后，求职范围也会相应缩小，然后根据确定好的方向去筛选企业、修改简历，学习岗位必备技能，并尽可能多地搜索招聘信息、投递简历。
当然，如果仍然没有唯一确定的方向，也可以给自己留下缓冲余地，以一个方向为主，辅之以另外1-2个职业方向，每一个方向均要制作特定的简历，这样方能提高简历通过率。
