在不少毕业生看来，简历是求职的第一关，一份优秀的简历，能让自己获得更多机会。大学毕业生的就业压力大，也让简历优化成了热门的生意。事实上，对简历进行优化一直都有。只不过以前是毕业生自己想方设法完善自己的简历，或者找老师、学长学姐们帮忙指导，现在是花钱请人对简历进行更专业的包装。
对于应聘者来说，如实陈述简历内容是应尽的义务。简历无论如何优化，都要有实际经历做支撑，都不能弄虚作假。
如果毕业生经验不足、资历不够，却对简历进行过度“整容”，明明没参加过学生会，没当过班干部，却写自己是优秀干事，擅长沟通协调；明明没有在某个公司实习过，却在简历上大书特书……应聘者即便被聘，在后续的试用期考核或者实际工作中，谎言也会一一暴露出来。
有HR就在网上吐槽称，简历造假在面试时很容易露馅，多问几个问题就暴露无遗。很多行业圈子不大，简历造假会很快传开。即使面试时侥幸蒙混过关，入职后能力不相匹配，被发现简历造假，也可能被公司以欺诈为由宣布合同无效。而通过简历造假赢得工作机会，对其他应聘者也是不公平的。
对于提供简历优化服务的店铺来说，正如相关律师所说，简历造假过程中，如果涉及伪造国家机关印章，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等行为，会涉嫌犯罪。这两年，各地好不容易把“天桥”上办假证的情况遏制住，如果通过简历优化服务“死灰复燃”，是对原来打击成果的亵渎。
同时，求职者也应树立正确就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力，“优化简历”不如优化自己。
