职工履历表是用人单位要求新进员工填写的一种表格，主要用来了解新员工的基本状况，比如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容。填写员工履历表的基本要求就是真实完整，如果上面填写的内容和档案不符的话，会造成自己档案上的一些内容的混乱，因为员工履历表可以说是员工的一份简化的档案。
如果在履历表上乱填信息，信息过分夸大的话，用人单位做了背调后可能会开除你。而且在履历表内容方便造假被发现了，单位开除你时，你是不会收到法律保护的。因为这算是采取欺诈方式订立的劳动合同就会被认为是无效的。
这对你就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也会立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位，户口、档案都得退回原籍，还得赔偿单位由此造成的损失，包括单位因招聘劳动者所支出的必要费用。对劳动者欺诈而致使劳动合同无效的，用人单位有权单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金。
所以，员工履历表上的内容一定要如实填写。
