收尾、结束阶段这个阶段，面试官通过前面的提问已经对你有了基本的认识，对你的印缘也基本形成。这个时候，面试官可能会补充问一些问题，以确认某些方面他对你的判断设有偏差。在此，之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就标志着面试已经进入了收尾阶段。而作为应聘者，无论之前的面试环节你表现得好与否，这都是你能够向面试官展示自己的最后机会，所以一定要把握好。
在收尾阶段，面试官的神情会更为自然放松，目光中“审视的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和等等。面试官在提问结束之前往往要说：“我的问题问完了，我想听听你有设有什么问题。"这时可以针对公司和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅本书第4章中的面试问答章节。在此，再强调一次，提问一定要谨慎，注意礼节和分寸，不要问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。要留意面试官的各种暗示。如果考官谈笑风生兴致正浓，你不妨多说几句：如果面试官显得疲倦，急于休息一下，你就要尽快结束你的提问，并主动告诉面试官你的提问完了。
为了加深面试官对你的印象，你在最后可以主动向面试官建议，争取一个简单小结、自我陈述的机会，强调自身的优势。如果面试官同意，那么你在总结陈述的过程中还要不时地征询面试官的意见，看他是否有其他信息想要了解，并及时提供你的回答。在最后推销自己的优势回顾中，要始终保特自信，把公司所需要的人员素质和自身的长处结合起来，凸显你和招聘职位的匹配性。
例如：
“作为×大学的管理学硕士，我具备担任这个职务所要求的基本能力和素质，同时我对这个职位有着浓厚的兴趣，希望我能得到这个机会。这次面试您对我作出了中肯的评价，并帮助我对自己有了更清楚的认识。非常感谢您抽出宝贵的时间对我进行面试。”
你的概括要尽可能的简练，同时还要注意让结束语尽量保特客观，并将面试的成果归功于考官。在告辞前，如果面试官没有明确告诉你什么时候可以接到面试结果通知，你可以向他提出这个问题。
在最后的面试总结及告别之后，应聘者应整理好自己的物品，从容地向面试房间外走去，走到门前，转身正面朝向面试官再次表示感谢和再见，之后开门。退出，并轻轻地关上门。
离去前，记得对引导你进入面试房间的工作人员及面试房间外（如休息室）的其他管理人员、接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应聘者都提供了服务。你的感谢除了表示对他们工作的尊重外，也显示出了你良好的个人素养，会在面试工作人员心中留下良好的印象。
在面试收尾时，应骋者不应有的言行如下：
有的应聘者一边向面试官致谢并道别，一边整理白己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是件应该认真完成的事情，当你把它和其他事情合并进行时，就会给别人留下不好的印象。
有的应聘者怕耽搁面试官的时间，于是勿忙收拾东西，一些文件材料抓在手里，夹着公文包和外衣就慌涨地出去，过一会又返回间问面试官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为给人的印象是极不好的。因此你要整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省面试官的时间，可以不在面试房间里穿外套、戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。
有的应聘者从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料掉了一地：或者站起来，又跺脚又搓手，像是刚看了场电影。
有的应聘者向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离面试室三公里后才“安全”，但至少应在面试官的视野范围内保特一个良好的形象。
有的应聘者走上前去和面试官道别，却用眼神瞅面试官的面试记录，这也是不应出现的行为。
