群面是很多求职者比较头疼的环节，现场多人同时竞争，很容易走向两个极端，要么抢着不停输出，想要抢夺存在感，要么过于胆怯全程沉默，几乎没有表达机会。群面的发言比拼的不是说话次数多少，也不是嗓门大小，重点在于找准时机输出有效观点，兼顾团队节奏，给面试官留下靠谱的印象。
不要一上来就急于抢占第一个发言位置，刚开场可以先简单观察整体局面，摸清在场其他人的风格。如果现场没有人主动开启话题，可以站出来梳理讨论任务，把问题拆解成几个方向，带动大家进入讨论，这种发言含金量很高。但如果已经有人牵头，就不必强行打断抢主导权，贸然打断别人说话，会显得缺乏协作意识，很容易扣分。
发言讲究质量而不是数量，不用每一轮都开口。每次开口尽量把想法说完整，不要只零碎蹦出一两句话。表达前稍微梳理思路，贴合题目本身，不要脱离讨论主线自顾自讲无关内容。遇到自己有成熟想法的时候果断开口，要是想法已经被别人说完，不用硬找新角度强行刷存在感，可以选择补充完善对方的观点，同样能够展现思考能力。
现场出现多人抢话的情况，是群面很常见的场面。不要和其他人硬碰硬争抢话语权，可以等对方短暂停顿的间隙再切入。如果自己正在发言被别人打断，不用情绪激动争辩，可以礼貌示意希望把观点说完，姿态保持平和。当讨论陷入争执，几个人僵持不下，此时适合站出来整合各方意见，梳理分歧点，把讨论拉回任务目标，这种角色往往更容易获得面试官关注。
也要规避沉默的风险，全程零发言基本很难通过群面。就算性格偏内敛，也要争取两到三次有效输出，哪怕是补充细节、总结现有讨论成果，也比一言不发要好。但也切忌长篇大论，占用大量时间，只顾自己输出而忽略团队进度，会被贴上自我的标签。
另外不要一味附和别人，全程只会说同意，没有自己独立思考，也很难脱颖而出。可以认同他人的部分看法，再提出自己不一样的思考。临近时间截止，主动提醒剩余时间，协助大家收拢结论，推动团队产出最终结果，也是很加分的发言方式。
群面考察的从来不是单人辩论赛，是思考能力加上团队协作的综合表现。把握开口时机，不抢话不沉默，观点贴合议题，懂得兼顾整体节奏，不执着于争当领导者，做好自己的角色，就可以发挥出自身的水平。
