老前辈在公司里待得久，见的也多，是活字典，也是风向标。跟他们相处好了，能学到东西，还能少走弯路；处不好，未必会把你怎么样，但日子肯定没那么顺。其实跟老前辈打交道，不用刻意讨好，也不用敬而远之，心里有几点数，自然就能处得舒服。
老前辈不一定职位高，但资历在那摆着。你心里先尊重这一层，说话做事就不会飘。见面主动打个招呼，茶水间碰见了让一让，开会时让他们先发言。这些小事看着不起眼，但老前辈心里会留意。不是要你低声下气，是让他们觉得你这人懂规矩。
有不懂的事，主动请教。老前辈最大的价值不是帮你干活，是把他走过的路、踩过的坑告诉你。你问的时候姿态低一点，嘴甜一点，比如“这块您熟，我想请教一下”。他们听了舒服，也愿意多说几句。你听进去了，照着做了，他们嘴上不说，心里会觉得你这人靠谱。
别在他们面前显摆，你新来的，有些想法可能确实新，但别急着否定老做法。他们在这个公司干了这么多年，能留下来自然有道理。你想表达不同意见，可以用请教的方式，比如“这块我有点新想法，您帮忙看看行不行”。他们听了，既不会觉得你狂，还会认真给你意见。
有时候老前辈可能比较固执，或者对新人不那么热情。别往心里去，他们不是针对你，可能是以前带过的人伤了心，也可能只是性格如此。你该尊重尊重，该配合配合，时间长了，他们会看到你的诚意。
还有一种老前辈，喜欢跟你聊天，问东问西。这时候别烦，能说的就说几句，不能说的就笑着带过去。他们不一定是要打探什么，只是想了解一下新人。你态度好一点，他们就会在别的地方帮你。
最难的是那种老前辈对你爱答不理，这时候不用硬凑，做好自己的事就行。你活儿干得漂亮，人品靠得住，他们自然会改变看法。老前辈最看重的不是你会不会来事，是你靠不靠谱。靠谱的人，他们不会一直冷着。
跟老前辈相处，说到底就两个字，尊重。你尊重他们的资历，尊重他们的经验，尊重他们在公司的位置。他们感觉到了，自然也会尊重你。
