通过邮件投递过去的简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！你的简历的标题要是起的不行，HR根本连那短短的几秒都不给你。HR首先是通过简历标题筛人，再看内容，这里整理了简历标题的相关事项供大家参考？
一、看清招聘启事
有些公司的招聘启事上明文规定了，标题的格式必须是XXX。
二、哪几种标题不能写
如果公司的招聘启事上没有要求投递简历的标题格式，那就自己拟定一个，但是有几种标题不能拟。
1.简历标题不清晰，没姓名或者求职意向
2.“简历模板忘记改标题
3.写错投递岗位
4.写错公司名称
三、正确简历标题
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”。这样可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
四、按公司要求格式写
招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。如“姓名+岗位名称”
五、应届生的简历标题
应届生的特点是，缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”
六、突出优势的简历标题
针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
