股权激励咨询顾问是一种专业角色，主要是负责为企业提供股权激励方案的设计、实施和管理等方面的咨询服务。在帮助企业吸引和激励高级管理人员和关键员工方面发挥着重要的作用。
一、工作内容与岗位职责
1.股权激励方案设计：股权激励咨询顾问负责与企业管理层合作，他们需要在了解企业的业务模式、组织结构和人才需求之后，为企业设计适合的股权激励方案，同时还要确保激励方案与企业的长期发展目标相一致。
2.股权激励方案实施：一旦股权激励方案设计完成，股权激励咨询顾问需要协助企业管理层，在方案实施过程中给予进行指导和支持。同时他们需要与法务、财务和人力资源等部门密切合作，确保方案的合规性和有效性。
3.股权激励方案管理：股权激励咨询顾问需要负责监督和管理股权激励方案的执行情况。他们需要跟踪参与者的股权变动、行权情况和激励效果，及时向企业管理层提供相关数据和分析。
4.法律合规性咨询：股权激励方案涉及到法律和监管方面的要求，这就要求股权激励咨询顾问需要对相关法律法规和规章制度有深入的了解。能够为企业提供法律合规性咨询，确保股权激励方案的设计和实施符合当地法律法规的要求。
5.市场研究和趋势分析：股权激励咨询顾问需要密切关注市场动态和趋势，了解行业内其他企业的股权激励实践和创新，为企业提供有关股权激励方案的最新信息和建议。
二、面试问题以及回答技巧
1.请做一个简单的自我介绍。
回答技巧：求职者在介绍自己时，需要突出自己的专业背景、技能和经验。可以提到自己曾在某个特定行业工作，具有丰富的咨询经验，并且熟悉股权激励方案的设计和实施。
2.你如何评估股权激励方案的有效性？
回答技巧：求职者在这个问题时，需要详细描述自己在评估股权激励方案有效性方面的经验和技能。可以提到自己会根据公司的实际情况来制定评估标准，并且能够运用财务和税务方面的知识来分析方案的成本效益。
3.你是否有股权激励方面的经验？
回答技巧：求职者在这个问题时，需要有准备地向面试官展示自己在股权激励方面的实际经验和成就。可以提到自己曾为某个公司成功设计并实施了一项优秀的股权激励方案，得到了客户的高度评价。同时，也可以分享自己在解决股权激励方面的问题中获得的成功经验。
