进入社会，我们每个人都免不了要进入找工作的阶段，参与过这么多面试，你知道面试时HR最看重什么吗？小编总结了两点希望大家在找工作的时候一定要注意。
一、性格特点与沟通能力
HR面试的最重要作用就是判断一个人的性格是否与岗位或者部门契合，是外向还是内向，心智是否成熟，情绪是否稳定，沟通能力如何，这些都是最开始需要筛选的。
因为绝大多数企业还是以团队合作为主，如果性格太过于怪异，就很难通过面试。
二、求职动机与工作态度
求职动机看的是职业稳定性，每一次换工作的原因，跳槽的频率，这些都是HR考量候选人的标准。其次就是工作态度如何，工作与生活的关系，对企业文化的认可度，这些虽然看似没有工作能力重要，却是员工能否入职的前提条件。
当然最最重要的还是专业能力，但这一块一般都由用人部门去把关，HR更看重的还是软实力这一块。因为你再厉害，如果不适合团队，或者还对团队产生了副作用，那就得不偿失了。
所以选择人才需要从企业的全局去考虑问题，更关注候选人的综合素质，以及在企业的长远发展。能够在面试中更好地发挥自己的优势，并能根据面试官的各种反应调整自己的状态，这些都有利于我们在找工作时更有把握。
