面试中，很多人不是输在专业能力上，而是栽在不经意说的几句话里。有些话听起来没毛病，却会悄悄引起面试官的反感，甚至直接影响面试结果。其实面试官反感的不是某句话本身，而是话里透露出的态度——比如敷衍、自私、眼高手低，或是对工作的不重视。
最容易引起反感的，就是敷衍了事的话。比如面试官问对公司的了解，有人随口说“没怎么了解，就是看到招聘信息就投了”，这种话直接暴露了对面试的不重视，面试官会觉得你只是来碰运气，根本没诚意。还有被问职业规划，一句“没想好，先找份工作试试”，只会让人觉得你没有长远打算，不稳定，自然不会放心录用你。说话前多过过脑子，哪怕简单说说对公司的初步了解，或是明确自己短期的工作目标，都比敷衍的回答更让人认可。
别随口抱怨过往的公司或同事，这是面试的大忌。有些人为了突出自己的委屈，或是显得自己厉害，会吐槽以前的公司“管理混乱”“同事难相处”“领导没水平”，殊不知这种话只会显得你格局小、爱抱怨，面试官会下意识觉得，你以后也可能这样吐槽他们公司。哪怕以前真的受了委屈，面试时也尽量避开，多聊自己从过往经历中学到的东西，比抱怨更能体现你的成熟。
眼高手低、夸大其词的话也会让人反感。比如还没入职，就说“我肯定能做好这份工作，你们找我绝对没错”“这份工作对我来说太简单了”，这种过于自负的表述，会让面试官觉得你不接地气、不务实。还有人会夸大自己的过往业绩，把团队的功劳全算在自己身上，一旦被追问细节，就露了马脚，反而得不偿失。说话留有余地，客观说说自己的能力和优势，不夸大、不炫耀，才更显真诚。
另外，别问一些不合时宜、过于功利的问题。比如刚聊两句就问“工资多少”“有没有加班费”“多久能升职”，虽然这些都是合理诉求，但太早问，会让面试官觉得你只看重利益，不看重工作本身。可以等面试后期，双方聊得比较融洽时，再委婉询问薪资福利相关的问题，语气平和，不刻意追问，既体现自己的诉求，也不会引起反感。
其实面试说话的核心，就是真诚和分寸。不用刻意讨好，也不用小心翼翼，说话时多站在面试官的角度想想，避开敷衍、抱怨、自负、功利的雷区，多表达自己对工作的重视和诚意，用平实、真实的语言展现自己，就能避免说出让面试官反感的话，也能让面试官看到你的靠谱和踏实，为面试加分，提高录用几率。
