面试收尾时，面试官常会问“你还有什么想问的吗”，很多人要么说“没有”，错失展现自己的机会；要么问得太随意，比如“工资多少”“加班多不多”，反而拉低面试官对自己的印象。其实主动追问不是多余的，选对问题，既能体现对这份工作的重视，还能进一步了解岗位，帮自己判断是否合适，关键是把握好尺度，问得得体又有价值。
首先要避开雷区，有些问题绝对不能问。最忌讳一上来就问薪资、福利、休假这些功利性太强的问题，会让面试官觉得你更看重待遇，而非工作本身。也不要问太简单、网上能查到的问题，比如“你们公司是做什么的”，显得你面试前没做准备，不够用心。还有不要问负面问题，比如“你们公司加班严重吗”“这个岗位人员流动大不大”，容易传递出消极心态，给面试官留下不好的印象。
优先问和岗位本身相关的问题，这类问题最稳妥，也最能体现你的积极性。比如可以问岗位的具体工作内容，了解日常要做什么，避免入职后发现和预期不符。不用问得太复杂，简单直白就好，比如“这个岗位日常核心的工作内容是什么，除了招聘里写的，还有没有其他需要兼顾的”，既体现你想深入了解岗位，也能帮自己理清工作预期。
也可以问和团队、工作节奏相关的问题，这类问题能看出你是否关注团队适配度。比如“这个岗位所在的团队目前有多少人，日常工作是怎么配合的”，或者“这个岗位的工作节奏大概是怎样的，遇到紧急任务时，团队一般怎么应对”，这样的问题不功利，还能让面试官觉得你注重团队协作，考虑得比较周全。
还可以问和个人成长相关的问题，展现自己的上进心。比如“如果顺利入职，公司会有哪些培训或者指导，帮助快速适应岗位”，或者“这个岗位未来的发展路径是怎样的，有没有晋升空间”，这类问题能让面试官感受到你想长期发展，愿意踏实做好工作，而不是只把岗位当作过渡。
追问时还要注意分寸，不用问太多，2-3个就足够，问多了会显得啰嗦，也会占用面试官太多时间。语气要温和、真诚，不要像审问一样，语速放慢，显得从容不迫。另外，追问的时机要对，等面试官说完收尾的话，再主动提问，不要随意打断。其实面试结束后的追问，核心是“有价值、不功利、显真诚”，选对问题，既能进一步了解岗位，也能给面试官留下更深刻的好印象，帮自己增加入职胜算。
