面试时，“过往工作收获几许”也是高频问题，很多人答起来要么泛泛而谈，说“学到了很多东西”，要么东拉西扯说一堆无关的琐事，既没重点，也让HR抓不住核心。其实说过往工作收获，不用刻意拔高，也不用回避平凡，真实说说工作里沉淀的能力、积累的经验，还有心态上的成长，接地气又有细节，就很有说服力。
很多人觉得，收获就得是升职加薪、做出惊天业绩，不然就没什么好说的。其实不然，普通人的工作收获，大多藏在日复一日的琐碎里，藏在解决问题的过程中，哪怕是学会了一项小技能、摸清了一个工作流程，都是实实在在的收获。不用觉得自己的收获不够耀眼，真诚说说，反而比夸大其词更打动人。
说工作收获，重点不是罗列做过什么，而是说说从中学到了什么、成长了什么。比如不用只说“负责过报表整理”，可以说，整理报表的过程中，慢慢养成了细心核对、有条理的习惯，哪怕是一个细小的数字错误，也能及时发现，这种细心的习惯，不管做什么工作都能用得上。
除了技能和习惯，心态上的成长也很重要，这也是很多HR愿意听到的收获。比如刚开始工作时，遇到问题容易慌，不知道怎么处理，经过一段时间的历练，慢慢学会了沉下心来，先理清问题的关键，再一步步找解决办法，不再像以前那样急躁、毛躁。这种心态上的成熟，也是工作带给人的重要收获。
还要注意，说收获时要贴合应聘的岗位，不用什么都往出说。比如应聘管理岗，就重点说沟通协调、统筹安排的收获，比如和同事配合完成项目，学会了怎么分工、怎么沟通，才能提高效率；应聘技术岗，就侧重说专业技能的提升，比如遇到技术难题，通过钻研和请教，不仅解决了问题，还提升了自己的专业能力。
别刻意编造收获，也别把别人的成果当成自己的。真实的收获，哪怕很微小，也比虚假的炫耀更有力量。比如可以说，虽然过往工作没有什么惊天动地的成绩，但每一份工作都认真对待，慢慢积累了经验，也看清了自己的优势和不足，这些收获，能让自己在新的岗位上更快适应、更好发挥。
说到底，说过往工作收获，核心就是真实、有细节、贴岗位。不用追求华丽的表述，也不用背模板，用平时说话的语气，把自己实实在在的成长和积累说清楚，让HR看到你的沉淀和潜力就好。毕竟，HR问这个问题，不是要听你炫耀过往，而是想知道你从过往工作中得到了什么，能不能把这些收获运用到新的岗位上，真诚实在的表达，才是最有吸引力的。
