办公室里大家每天相处的时间，算下来可能比家人都长。几个人因为兴趣相投或者工作配合多，走得近些，这挺自然的。可如果这种亲近慢慢变成了固定的小圈子，还总在圈子里对不在场的同事评头论足，办公室的气氛就会悄悄变了味道。
小团体最直接的影响，是让团队里有了看不见的隔阂。圈子里的人有自己熟悉的话题和笑声，圈子外的人却插不上话，时间长了难免感到疏远。这种无形中的分隔，会让团队的整体感变淡，本该紧密协作的集体，反而像是分成了几个互不相通的小岛。
“说三道四”这个习惯尤其值得注意，它往往从一些看似无关紧要的闲聊开始，议论某位同事的穿着，猜测某件事背后的原因，或者传播一些没有根据的小道消息。这些话说着或许无心，但听的人可能会当真，而且在传来传去的过程中很容易走样。到头来，既可能伤害被议论的同事，也会让参与议论的人显得不够磊落。
为什么会有小团体和背后议论呢？有时候是觉得合得来，在一起更放松；有时候可能只是出于习惯，把谈论他人当成了聊天的内容。但我们心里得清楚，办公室不是私人聚会的地方，同事关系首先是工作伙伴的关系。它建立在共同完成目标和彼此专业尊重的基础上，需要多一些敞亮，少一些私下的揣测。
一个好的团队，应该像一张网，每个人都是网上的一个结，彼此间有不同的连接方式，而不是只和固定的几个人绑在一起。我们可以有意识地扩大自己的交流范围，比如吃午饭时，主动邀请平时不太一起的同事加入；讨论工作时，多听听其他岗位伙伴的想法。主动打破熟悉的圈子，自己会觉得视野更开阔，也能让更多同事感到被接纳。
营造一个开放、相互尊重的工作环境，最终对每个人都有好处。在这样的氛围里，大家不需要费心琢磨谁和谁是一个“阵营”，也不用担心自己的话被曲解传播。我们可以把更多心思放在工作上，合作起来会更直接、更有效率。
团队的温暖和力量，从来不是源于几个紧密的小圈子，而是来自所有人之间那份坦荡的、相互支持的关系。当这样的共识成为团队的底色，我们才能真正携手把事情做得更好。
