办公室里总能看到这么两种人，一种是对着下属说话，嗓门不自觉就高了八度，好像不严厉点就显不出分量；另一种呢，见着领导就自动矮了半截，点头附和从不停歇。说实话，这两种样子，看久了都让人觉得有点累。真正让人佩服的，是那些对谁都能保持同一副平和身段的人，管着几个人，却不拿架子；对着大领导，也能坦然地说自己的想法。
位置高一点，是让你担的责更重，不是让你觉得自己高人一等。呼来喝去，或许事情也能推下去，但人心就推远了。谁都不愿意整天被训斥、被轻视，那样只会让人憋着一肚子闷气干活，有好的想法也懒得提。带团队，核心是把大家的力量拧成一股绳，而不是享受那种发号施令的感觉。一句“这事你怎么看”，常常比十句“你必须这么做”更管用。
我们尊敬领导，是尊敬他们的经验和判断，不是为了讨好。工作关系是互相需要的，你贡献你的专业和汗水，领导把握方向和资源。要是见到领导就只会说“是是是”，明明看到问题也闷着不说，这其实不算尊重，更像是一种敷衍。不卑不亢，就是你能把话清清楚楚地说明白，把建议踏踏实实地摆出来，该赞同的赞同，该探讨的探讨。
这种分寸感，说来简单，做起来得心里特别清醒。它源于一个很根本的认识，大家在一起，首要目标是把事儿做成。对下属，你的角色是搭台、指路、托底，让他们能施展得开。批评可以，但得对事不对人，最好还能指条改进的路。对上级，你的价值在于提供扎实的信息和靠谱的建议，帮助他做更准确的判断，而不是揣摩他的每一句话背后有什么深意。
能始终做到这一点的人，日子久了，会攒下一种很珍贵的信誉。下属觉得跟你干，有空间，有成长，愿意出力；上级觉得交给你办，放心，省心，敢于让你独当一面。你会成为一个让人感到稳定和安全的节点，沟通的通道因为你而变得顺畅。
职场里最难得的，或许就是这种“不变形”的能力。不因对方的身份而改变自己待人的底色，该尊重时真诚尊重，该坚持时温和坚持。
