一、“我对这个职位不是很了解。”
当求职者说出这句话时，面试官会认为你对此次面试准备不足。在面试前，求职者应该对所应聘的职位进行充分的了解，包括职位的职责、要求、公司的业务等。如果你对职位不了解，那么面试官会觉得你缺乏对工作的热情和主动性，也会怀疑你是否能够胜任这个职位。例如，如果你应聘的是市场营销职位，你应该在面试前了解公司的产品或服务、目标客户群体、市场竞争情况等。这样在面试中，你就可以针对职位的要求，展示自己的相关经验和能力。
二、“我只是想试试，没有特别明确的职业规划。”
这句话会让面试官觉得你对自己的未来没有清晰的规划，缺乏稳定性和目标性。一个没有职业规划的人，很可能在工作中缺乏动力和方向，容易频繁跳槽。面试官希望看到的是一个有明确职业目标，并能够为之努力奋斗的求职者。在面试中，你可以简要阐述自己的职业规划，表明你对所应聘职位的兴趣和长期发展的决心。
三、“我觉得我的缺点就是没有缺点。”
这种回答显得过于自负和不真实。每个人都有自己的缺点，而敢于正视自己的缺点并努力改进，是一个成熟的职场人应有的品质。当被问到自己的缺点时，你可以诚实地回答，并说明你正在采取哪些措施来改进。例如，你可以说：“我的缺点是有时候会过于追求完美，导致工作进度受到影响。我正在努力学习时间管理技巧，提高工作效率。”
四、“我不喜欢加班。”
虽然加班并不是一件令人愉快的事情，但在某些情况下，加班是不可避免的。当你说出这句话时，面试官会认为你缺乏工作的积极性和责任心。在回答关于加班的问题时，你可以表达自己对工作的热情和责任心，同时也可以提出合理的加班补偿要求。例如，你可以说：“我理解在某些情况下加班是必要的，我会以积极的态度对待工作。同时，我也希望公司能够提供合理的加班补偿和休息安排。”
五、“我对薪资要求很高。”
在面试初期就过分强调薪资要求，会让面试官觉得你只关注金钱，而忽视了工作本身的价值和发展机会。一般来说，薪资问题应该在面试的后期，当双方对彼此都有了一定的了解之后再进行讨论。在回答关于薪资的问题时，你可以先了解公司的薪资结构和市场行情，然后提出一个合理的薪资范围。
六、“我之前的公司不好。”
抱怨前公司是一个非常不好的习惯。面试官会认为你缺乏团队合作精神和解决问题的能力，也会担心你在新公司也会出现同样的问题。即使你对前公司有不满，也应该以积极的态度来回答这个问题。你可以说：“我在前公司学到了很多东西，但是由于个人发展的原因，我希望能够寻找一个更适合我的平台。”
