现在微信早成了工作里离不开的沟通工具，但加领导私人微信还得慎重。加了的好处也挺直接：沟通能快点，遇到紧急事儿能及时联系，不用干等着；偶尔互动一下，还能拉近和领导的距离，让他看到你工作积极；看领导发的内容，说不定还能多了解点行业动态，抓住些发展机会。
可反过来，加了微信也可能添不少麻烦。工作和生活的界限一下子就模糊了，发个朋友圈都得琢磨半天，怕不合适；沟通的时候也得更小心，啥时候发消息、朋友圈里怎么互动，都得比平时多留个心眼。要是聊得太随意，或者老找领导说话，反而可能影响自己的职业形象。
有些情况加微信就很自然。比如你跟直属领导天天得汇报工作，加个微信基本是必须的；要是领导主动提出来加你，那礼貌接着肯定没错；在互联网公司或者年轻人多的团队里，大家都用微信沟通，加个账号也很正常。
但有些情况就别主动去加了。要是你跟领导层级差得远，又没直接工作往来，最好别越级加；在体制内或者传统企业，大家更习惯用正式的沟通渠道，微信就没那么必要；要是领导明显不想跟同事走太近，从来没加过其他同事，那你也别勉强。
真要加的话，得选个合适的时机。比如汇报完工作，顺嘴提一句“领导，要不我加您个微信吧，后续有工作进展我方便跟您同步”；或者直接说因为工作需要，礼貌问一句。发好友申请的时候，一定要写清楚自己是谁、在哪个部门，比如“领导好，我是XX部门的XXX”；加上之后，简单做个自我介绍，留个联系方式就够了。加了之后也得保持专业，说话简洁明了，不是急事别在非工作时间找领导，朋友圈互动也别太频繁。
要是领导没通过申请，也别多想，更别去追问，别因为这影响工作心情。继续用正式渠道沟通就行。说到底，职场里的信任，最终还是看你的工作能力和专业态度，不是加没加微信能决定的。
其实职场社交的核心，就是互相尊重、互相创造价值。加微信或许能带来点方便，但真正决定你职业发展的，还是你的工作成果和专业能力。靠专业赢得信任，用尊重保持合适的距离，这才是职场人际关系能长久的办法。
微信就是个工具，怎么用比加不加更重要。不管是用微信沟通，还是走正式渠道，举止得体、态度专业，才是能让你获得认可的关键。与其纠结加不加微信，不如把心思放在怎么把每次沟通做好上。
