放对位置，才能抓住注意力。求职意向模块放哪儿，直接影响HR看得顺不顺。一般建议放最顶上，占个显眼的位置。可以简单设计一下，比如用浅色底或者细边框跟其他内容隔开，但别弄太复杂的装饰。要是简历整体风格比较活泼，加点小图标帮忙说明也行，就是别堆太多图，免得让人看不清重点。
图标是帮忙的，不能代替文字。图标是视觉简历的好帮手，但用不好就麻烦了。比如应聘UI设计师，在求职意向旁边放个简单的画笔或PS图标，能让HR一眼get到你的方向。但记住，图标只是辅助，文字才是正经内容。别用那些太抽象、太冷门的符号，不然招聘的人可能看半天都不懂啥意思。
技能展示得实在，别啥都堆上去。好多人喜欢用进度条、雷达图展示技能，但很容易走极端——要么太保守，所有技能都标“中等”；要么太夸张，几乎全满。其实更合理的是，只突出3-5个跟目标岗位最相关的核心技能，用不同颜色或深浅表示熟练程度。比如应聘数字营销岗，重点展示SEO、数据分析、社交媒体运营这些就行，不用把会用的所有工具都列出来。
文字排得舒服，才能看得明白。视觉简历虽然讲究设计，但文字排版还是很重要。求职意向的标题（比如“求职目标”）可以稍微大一点、加粗些，具体内容（比如“互联网产品设计师”）得清晰好读。像期望薪资、工作地点这些次要信息，用小一号的字或者灰色字体就行，别抢了主角的风头。另外，行间距、段落间距得合适，看着舒服才行。
有些设计看着挺炫，其实特别影响信息传达。比如3D立体图表、渐变光影，虽然扎眼，但容易让简历显得乱。还有用隐喻图标（比如用“火箭”代表职业成长），想法是挺有趣，但HR可能没功夫琢磨。颜色方面，主色调别超过三种，别用花里胡哨的配色，不然注意力全被分散了。
电子和打印效果都得顾到。现在大部分简历是线上投，但有些公司可能会打印出来看。所以设计时得考虑不同情况的效果。比如深色背景在屏幕上可能挺酷，打印出来就容易显得闷；复杂的渐变色在屏幕上看着细腻，打印出来可能色差很大。建议设计完，先用黑白打印机试试，确保关键信息还能看清楚。
内容永远比形式重要。不管设计多好看，简历的核心还是内容。优化视觉效果的同时，一定要保证求职意向明确、技能描述真实、关键词跟岗位对得上。可以参考招聘网站上的职位描述，把行业术语自然地写进去，让简历更有针对性。
好用的工具推荐。不是专业设计师也没关系，Canva、Figma这些工具里有很多模板和图标库，能帮你快速做出视觉简历。但记住，模板只是个起点，得根据自己的情况改改，别弄得跟别人千篇一律。
视觉简历的求职意向模块，得在好看和实用之间找到平衡。目标明确、视觉引导合理、技能展示真实，这才是能打动HR的地方。设计能加分，但绝对不能盖过内容本身的价值。
