很多人写项目经历，只敢写成功的，一提到失败的项目，就躲躲闪闪，生怕写出来被面试官否定，觉得自己能力不行，甚至宁愿空着也不写，白白浪费了一个展现自己的机会。其实项目失败经历，写得好反而比成功经历更能加分，关键是找对写法，不用刻意回避失败，也不用找借口推卸责任，真诚客观地呈现，就能体现你的成长和能力，这些都是过来人的真实经验，贴合求职和总结场景，客观又好用。
写项目失败经历，首先要避开“只说失败，不提反思”的误区。很多人写失败经历，只会抱怨“项目太难”“队友不给力”“客观条件不允许”，把所有问题都推给别人或外界，这样不仅不能加分，反而会显得你没责任心、不会反思。真正的好写法，是客观说明项目背景和失败的实际情况，不夸大、不敷衍，更不推卸责任，比如简单说明项目的目标的是什么，推进中遇到了哪些问题，最后为什么没能达成目标，真诚面对失败，才是第一步。
核心是写清“从失败中学到了什么”，这才是失败经历的价值所在。面试官看失败经历，从来不是看你有多惨，而是看你面对失败的态度，以及是否能从失败中吸取教训、获得成长。
还要适当写清“尝试过的解决方法”，体现你的执行力和责任心。项目失败不是一蹴而就的，过程中肯定尝试过补救，把这些尝试写出来，能让面试官看到你不是遇到困难就放弃，而是主动想办法解决。比如项目因为进度滞后可能失败，就写“发现进度滞后后，主动梳理未完成的任务，优化分工，主动加班赶进度，还对接相关人员协调资源，虽然最后没能达成目标，但也积累了应对突发问题的经验，学会了合理规划时间”。
另外要把握好分寸，不刻意美化失败，也不自我否定。不用把失败说得轻描淡写，比如“只是小失误，不算真正失败”，也不用过度贬低自己，比如“都是我的错，我能力不行”。客观真实地描述过程，既承认自己的不足，也不否定自己的付出和努力，比如“这次失败有客观因素，但也暴露了自己统筹规划不足的问题，后续会针对性改进，提升自己的能力”，这样显得真诚又踏实。
其实写项目失败经历，从来都不是一件丢人的事。不用怕暴露自己的不足，也不用刻意回避，只要客观呈现失败、写清反思和成长、体现自己的努力，就能让失败经历成为加分项。毕竟职场中，没有人能一帆风顺，能直面失败、从失败中成长，反而比只懂炫耀成功的人更有潜力，也更能获得面试官的认可，写对失败经历，反而能让你在竞争中脱颖而出。
