绩效考主管所属部门是公司的人力资源管理不么，该岗位的主要职责是在绩效考核以及绩效管理体系整个过程中发挥关键作用；组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。那么该岗位的主要工作内容都有哪些呢？一起看看吧！
绩效考核主管的主要工作内容：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
