首先，保持诚实和积极的态度。当被问及失败经历时，不要试图回避或美化失败，诚实地讲述一段真实的经历。例如，可以说“在[项目名称]中，由于我对市场需求的预估出现偏差，导致项目进度延迟，最终没有达到预期的业绩目标。”同时，在讲述过程中要展现出积极面对失败的心态，如“虽然这次经历让我很受挫，但我把它视为一次宝贵的成长机会。”
其次，重点阐述从失败中学到的教训和采取的改进措施。这是回答的核心部分。比如，“通过那次失败，我深刻认识到在项目前期进行充分市场调研的重要性。此后，我专门学习了市场分析的相关课程和工具，并且在后续的项目中，我都会制定详细的市场调研计划，与团队成员反复研讨需求，确保项目方向的准确性。”这样的回答能够让面试官看到你具备反思和自我提升的能力。
在描述失败经历时，要注意选择合适的案例。避免选择那些会严重影响自己职业形象或与应聘岗位核心能力严重相悖的失败经历。例如，应聘财务岗位，就不宜提及因自己粗心大意导致财务数据严重错误且未及时纠正的经历。可以选择一些与工作相关但更多是由于经验不足或外部客观因素导致的失败，如因初次领导团队缺乏经验而在项目协调中出现问题等。
回答时还要控制好情绪和语言表达。不要过于情绪化地抱怨或指责他人，将责任都推给外部因素。例如，不能说“都是因为团队成员不配合，才导致项目失败。”而应该更多地从自身角度去分析，如“我在团队沟通和激励方面做得不够好，没有充分调动起大家的积极性，这是我需要反思和改进的地方。”
如果可能的话，可以提及失败经历对自己职业发展的积极影响。比如，“那次失败让我更加坚韧和成熟，也让我在之后的工作中更加注重风险评估和应对策略，使我在面对类似挑战时能够更加从容地应对，我相信这对我在贵公司的岗位上也会有很大的帮助。”
总之，应对面试官对过往失败经历的追问，要以诚实、积极、反思和成长为原则。通过恰当的案例选择、深入的教训总结、正确的责任归因以及对自身成长的阐述，让面试官看到你不仅能够正视失败，还能从失败中汲取力量，不断提升自己，从而增加在面试中的竞争力，为获得心仪的工作机会奠定良好的基础。
