企业想要招聘大量的实习生，那就需要制定实习生招聘和培训管理的方法，这样才提高企业的生产效率。
一、适用范围
本管理办法适用于重庆铂码工程咨询有限公司、重庆铂码房地产土地资产评估有限公司、立信税务师事务所有限公司重庆分公司、立信会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所、各分公司（以下简称“专业公司”或“公司”）。
二、实习生来源
1．高等院校统一招聘。
市内各大专院校或在市外就读的重庆籍大学本科大三以上学生或脱产研究生。
2．员工推荐或学生自荐.
3．网络招聘。
三、招聘流程
1．各专业公司、业务支持部门、分公司（以下简称“用人单位"）根据业务发展规划需要,结合当前人才储备情况，向人力资源部申报《招聘需求表》.
2．人力资源部对用人单位申报的招聘实习人员需求进行初审,经人力资源部初审后,将招聘实习生需求计划报管理合伙人、董事长审批后实施招聘工作.
3.人力资源部每年5月份组织校园招聘宣讲会。
4.实习生向公司提交实习申请。
5．人力资源部会同用人单位负责人对实习应聘人员进行笔试或面试.
6．人力资源部与用人单位共同商定实习生录用名单。
7．人力资源部根据录用审批结果，通知实习生在人力资源部办理入职手续,填写《实习人员资料表》，与公司签订培训协议或就业三方协议，明确双方的责任、权利、义务等。
四、实习时间
实习时间一般在每年7月至8月暑假期间和当年11月至次年4月底之前。
五、实习补贴
1、补贴标准：7至8月暑期培训期间计发误餐补贴；当年11月至次年4月底实习培训期间计发生活补贴、交通补贴；公司可根据当年度政府规定的实习期生活等因素确定调整补贴金额。
2、用人单位按实习生出勤天数编制补贴发放表;补贴发放时间与本公司员工一致（如遇节假日发放时间顺延）。
六、培训方式
7至8月暑期期间和11至12月集中课堂培训;次年1月至4月底现场培训.
七、培训内容
1．公司制度、企业文化、礼仪、职业道德.
2．专业知识与技能：如注册会计师的财务软件与审计软件操作和审计证据收集、审计工作底稿编制等.
八、实习生管理规定
1．实习生在实习期间应遵守公司的各项管理制度，并能服从岗位工作安排。
2．实习生须完成用人单位制订的实习工作安排。实习成绩优秀者，用人单位有招聘需求时优先考虑录用。
3．实习生一个月内请病事假累计10天（含10天）以上，或旷工1天，或一次性请假超过10天者,即取消本次实习资格，公司有权解除实习协议或三方就业协议。
