人力资源管理是在经济学、管理学与人本思想指导下，根据组织发展的战略要求，通过组织设计、人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等管理形式，有计划地对组织人力资源进行合理配置，强化员工赋能和组织效能的提升，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。
本专业研究对象是组织中人力资源管理的各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。
主要课程：
人力资源管理、人力资源战略与规划、组织行为学、人力资源测评、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、人力资源大数据分析与决策、HR+三支柱等理论课程，以及人力资源测评实训、招聘与面试实训、培训开发技术实训、劳动争议处理实训、人力资源管理综合实训等实践类课程。
专业教育的具体目标为：
（1）具备高尚的思想道德品质和强烈的社会责任感。能够诚实做人，严谨做事，吃苦耐劳，爱岗敬业；
（2）能够深刻理解人力资源管理工作对个人发展、组织目标、社会和谐的影响，并坚定信念，热情投入；
（3）具备战略人力资源管理思维和扎实的专业知识基础，掌握专业技术、工具和方法，能够高效地分析、解决人力资源管理实践中存在的复杂问题；
（4）具备创新意识，养成创新人格，敢于创新性地面对困难任务。
就业前景：
本专业就业主要在各级政府机关、社会团体、人力资源公司、猎头公司，职业培训机构、管理咨询公司、心理咨询机构、社区心理服务机构以及各类企业人力资源管理部门就业，也可从事各类挑战性强、需要良好心理素质的工作岗位。
近几年，人力资源管理行业正处于高速需求的时代，很多企业对懂规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资管理的人才有着迫切的需求，所以人力资源管理管理专业的毕业生就业形势良好，很多毕业生已经在企业中成长为主管、部门负责人、区域经理等。
