线上找工作超全话术！千万别用默认！
线上主动打招呼话术:
针对岗位 JD 来编辑话术：岗位＋优势介绍＋求职意愿
1．您好，我对您发布的数据运营非常感兴趣。我本人一直数据分析运营方面工作，擅长使用 SQL 、 Python 进行数据分析和可视化，负责和参与过多个公司 S 级降本增效项目，日常工作也是基于经营数据分析和可视化来开展的，具备丰富的数据＋业务的经验，您可以尝试看看我的简历！期待您的回复！谢谢！
2．您好，我正在找数据运营的工作，有3年的数据分析运营经验，具备统计学和概率论基础，熟练使用 SQL 、 Python 的分析和可视化，具备结构化的思考能力和良好的沟通能力，详情您可以查看我的简历！贵司的岗位和业务一直都是我首选的择业方向，期待您的回复！谢谢！
3．您好，我对您发布的数据运营的岗位很感兴趣，我拥有丰富的数据分析运营经验，熟悉统计学、概率学理论知识，擅长使用 SQL 、 Python ,具体详情可以看一下我的简历～期待您的回复！
HR 回复之后：
感谢回复，我想跟您详细的了解一下该岗位。
感谢回复，非常期待能有一次面试机会！能方便您和用人部门更了解我的工作能力和技能！同时也有一些关于该岗位的信息，我想询问下！
可以前置了解的基本问题:
HR 主要问薪资待试用期信息，直属领导问岗位相关工作内容以及晋升培训，谈薪前需要了解社保缴纳基数才能报期望薪资！
1．薪资结构，一般是薪资＝固定薪资＋绩效＋补贴＋奖金（季度奖，年终奖，双薪等等）
2．绩效考核，薪资中绩效的占比，是否有强制的绩效分布，有些公司底薪里面也包含了绩效部分，所以千万注意！
3．试用期，试用期时长（3~6个月都是正常），试用期薪资是否打折，试用期转正标准。试用期是否计入年终奖时间系数中（可以算算自己的跳槽成本）
4．有带薪病假（有带薪病假的公司值得去）。是否有各类补贴，房补、餐补等等。
5．社保公积金基数（实缴的公司值得去），同样的月薪，一个基数是最低，一个是按工资实缴，差距可能有500-5000甚至更高！
6．晋升和涨薪，每年的涨薪／晋升机会，以及是否有普调，普调是否有年限要求。
7．岗位负责工作具体内容，团队有多少人
8．岗位是新增的吗（要考虑岗位稳定性，万一是一个尝试性的岗位，
可能半年就裁了）如果是老员工离职，问下他为什么离职！
9．入职之后有没有相关的企业业务和技能的培训，有那些是需要着重了解和学习的
10．岗位需要面试几轮，大概什么时候通知面试结果
