无责底薪什么意思
找工作过程中总是能看到有责和无责底薪这一说法，那么有责和无责底薪到底是什么意思呢？
有责任底薪工资
有责任底薪工资，简单来说就是当完成了用人单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，有责任底薪工资是游走在违反劳动法的边缘。
比如:有责任底薪1000元+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,雇主就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。以上说的大家可能都明白，但是我想说一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说有责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名日高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准。这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为。
说白了就是计件工资制，但是用人单位(雇主)可能违反法定最低工资规定，这种比较刺激，以现在2022年来说，年薪几万元甚至上亿元都有可能。但是不可能，因为雇主或者奴隶主设置的提成/奖金/计件的比例很低，有些烂公司还按照不同岗位(职位)对待。
无责任底薪工资
无责底薪又叫:计时工资制度，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的工资，或者说员工完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到给单位所规定的工资。( 俗称:上班拿固定工资，又叫: "死"工资)是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。
无责任底薪是不和工作业绩挂钩的( 就是不和用人单位所下达的任务指标挂钩)，指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。
简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。 对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。
与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动后才会支付的劳动报酬。说白了就是计时工资制，就是拿“死"工资，年薪如: 12万元，月薪5000元，变化不大，除非当地通货膨胀，物价上涨才会跟着物价上涨。
