聊起社保，总有人说社保基数越低越吃亏，缴得少，以后养老金少、医保报销也受影响，不如咬咬牙选高基数，这样才划算。不少人听了这话，哪怕自己收入不高，也硬着头皮选高基数，结果每个月到手工资少了一大截，日子过得紧巴巴。其实社保基数没有绝对的“吃亏”或“划算”，关键看自身情况，盲目追求高基数，反而可能让自己陷入困境。
先说说社保基数到底是什么，简单说就是社保缴费的计算标准，基数越高，每个月缴的社保费用就越多，基数越低，缴的费用就越少。社保基数和养老金、医保待遇确实挂钩，但不是基数越低就一定吃亏，得结合自己的收入和需求来判断。
对于收入稳定、经济条件好的人来说，社保基数低确实不划算。养老金是多缴多得，基数低，每个月划入个人账户的钱就少，退休后领的养老金自然也少，晚年生活的保障就弱一些。
但对于收入不高、经济压力大的人来说，社保基数低反而更实用。这种情况下，按最低基数缴社保，既能保证社保不断缴，累计缴费年限，又能减轻当下的生活负担，反而更划算。
还有些灵活就业人员，社保全靠自己承担，本来缴费压力就大，要是盲目选高基数，每个月要交几千块，一旦遇到收入波动，很容易断缴，反而影响社保累计年限。而且灵活就业人员缴费，只有一部分划入个人账户，剩下的进入统筹账户，基数太高，多缴的钱未必能全部以养老金的形式拿回来，性价比并不高。
很多人还有个误区，觉得社保基数越低，医保报销就越少。其实不然，医保报销比例主要和就医医院等级、医保类型有关，和社保基数没有直接关系。不管基数高低，在同一家医院看病，报销比例都是一样的，差别只在个人账户的余额多少，不会影响住院报销的核心权益。
还要注意，社保基数不是自己想选多少就选多少，有明确的上下限，一般是当地上年度职工平均工资的60%到300%。低于下限的，按下限缴纳；高于上限的，按上限缴纳；中间的，按实际工资缴纳。很多公司为了节省成本，会按最低基数给员工缴社保，这其实是违法的，员工可以要求公司按实际工资补缴。
总的来说，社保基数越低不一定越吃亏，适合自己的才是最好的。经济条件好、收入稳定，能长期连续缴费的人，选高基数更划算，能为晚年生活多添一份保障；收入不高、经济压力大，或者缴费不稳定的人，按最低基数缴社保，保证社保不断缴，才是最稳妥的选择。
