别在微信上发段文字了事，也最好别挑领导正焦头烂额的时候。找个相对安静、他看起来不算太忙的时间，当面跟他聊。开头可以真诚一点，比如可以说：“领导，有件关于我个人发展的重要决定，想先跟您汇报一下。” 然后直接说明你决定离开，并简短地讲讲原因。原因最好聚焦在自己身上，比如“想换一个城市生活”、“希望尝试一个不同的行业方向”。多说说感谢的话，感谢他给你的机会和指导，这是真心话，也能让接下来的谈话气氛缓和很多。
如果领导很看重你，可能会提出加薪或调岗来挽留。这时候要认真听，感谢他的诚意。但如果你已经想清楚了，就要温和而清晰地表达你的决定。可以说：“真的特别感谢您这么为我考虑，我心里很感动。但这个决定我确实想了很久，主要是基于我自己长远的一些规划，所以……” 这样既顾全了对方的面子，也表明了你的决心。
从提出离职到正式离开，这段时间里你怎么做，所有人都看在眼里，千万别有“反正要走了，凑合一下”的心态。主动整理好手头所有工作，列个清晰的清单，进度、联系人、注意事项都写明白。耐心地带接手的同事熟悉一遍，关键的地方多交代几句。把你该做的事都妥帖地收好尾，这份责任心，会让领导和同事都高看你一眼。
离职期间，别在办公室吐槽抱怨，也别参与那些“八卦讨论”。保持和往常一样的工作节奏和积极态度，该开会开会，该协作协作。你的平静和专业，是对这段工作经历最好的告别，也能保护好你的职业声誉。
最后一天，可以再去跟领导和相处不错的同事道个别。简单说几句感谢和祝福的话，可以发一封简短的告别邮件给大家。这不是形式，而是一个郑重的句号，为你这段旅程画上温暖的终点。
离开公司了，不等于就要老死不相往来。逢年过节发个简单的问候，或者当你在新领域有了不错的成绩，也可以大方地和前领导分享喜悦。
处理好了，你带走的不仅是一段工作经验，更是一份长久的情谊和一个开阔的好口碑。这无论对你，还是对曾经的领导与同事，都是一份值得珍惜的收获。
