不少求职者为了省事，都会选择模糊填写求职意向，要么直接写不限岗位，要么笼统标注文职、综合岗、基础岗这类宽泛词汇，想着放宽求职范围，能接到更多面试邀约。这种偷懒的填写方式看似能覆盖更多岗位，实则是简历里很隐蔽的扣分点。很多人误以为意向写得越模糊，求职选择就越多，放在当下的招聘筛选机制里，模糊化的求职意向反而会大幅降低简历通过率，并不适合大多数应届生和职场新人。
之所以有人想模糊填写求职意向，大多是出于自身职业迷茫，不清楚自己适合什么岗位，又害怕限定方向后错过合适机会，索性用模糊表述掩盖自己没有明确规划的问题。还有一部分人想海投简历，不想针对每一个岗位单独修改意向，便用通用模糊意向一劳永逸。但企业招聘都是定岗招人，HR每天需要快速筛选海量简历，模糊的求职意向无法让招聘方快速匹配岗位需求，系统初筛就容易直接淘汰，人工审核时也会直接判定求职者职业定位不清，求职态度不够认真。
市面上极少数通用型岗位，比如基础行政、前台助理这类几乎无专业门槛，工作内容偏基础事务处理的岗位，模糊填写意向不会造成太大影响。可这类岗位本身竞争极大，没有清晰意向加持，简历很难脱颖而出。绝大多数职能岗、业务岗和技术岗，都需要明确的求职意向，模糊填写只会让简历失去针对性，哪怕个人经历符合岗位要求，也很难被HR留意到。
如果确实处于职业迷茫期，没办法锁定单一精准岗位，也完全不用走向模糊填写的极端。可以选择两个工作内容相近、能力要求互通的岗位作为意向，比如人事专员和招聘助理，电商客服和售后专员，既不用把自己局限在单一岗位里，保留一定的求职空间，又不会让意向显得空洞无方向。
求职意向本身就是向企业传递择业目标的窗口，模糊的表述只会暴露自身的职业迷茫。求职从来不是广撒网就能收获结果，比起宽泛无边界的意向，适度清晰、留有小幅余地的岗位方向，更能获得HR的认可。清晰的求职意向不是缩小求职机会，而是帮自己过滤掉不合适的岗位，提升面试匹配度，让每一次简历投递都更有意义。
