面试前除了准备可能会回答的问题内容，还需要看看有哪些是HR的雷点。
错误一
“可以介绍一下具体的工作内容吗？”
HR：招聘信息上已经写清楚了，怎么不看清楚就来问？
正解：“您好，我已经提前了解过贵公司的招聘要求和工作内容，也研究了贵公司的官网信息，但对xx还不太清楚，我想再多了解一些可以吗？”
错误二
“我没接触过，但我可以学”
HR：公司花钱雇的可不是学徒啊喂！
正解：“虽然我还没有相关的实操经验，但之前也有接触过这方面的内容，虽然还不够深入，但也有过相关的了解。我相信只要给我这个机会，我可以凭借自身优势迅速上手。”（表明态度和决心）
错误三
“对于薪资我没有什么要求”
HR：薪资都没要求？这么随便的吗？
正解：提前了解所在城市及行业的薪资水平，估算自己的薪资范围，按照自身价值和个人诉求诚恳回答。
错误四
“我的缺点是性格内向，不太能融入集体”
HR：这不太好吧……
正解：“虽然我的性格内向且比较慢热，但我能够在工作上认真负责做项目和解决问题，也能够在团队中配合好同事，高效完成工作。”
错误五
“我没什么要问的”
HR：好像没有很重视哈
正解：围绕职业发展、公司架构、项目情况等追加问题。
避开以上这些雷点，再好好准备更加精准、优质的回答，面试自然没问题啦！
