1、面试中介绍项目时，项目描述要提前准备
很多求职者在面试中描述项目的时候，都是临场发挥，临场去组织语言，这样会往往会导致你在介绍的时候，不流畅不连贯，导致面试官抓不住你的重点。也就会让它认为你的表达有问题，或者你的项目吗没有太核心能吸引他的东西，所以建议大家专门给自己做的项目整理一个类似演讲稿的稿子。把项目的流程、项目的背景、项目碰到的问题。自己用到的方案，项目的亮点难点改进点，后续的优化方向等等都写在这个稿子上。在每次面试前过一遍，这样的在面试中直接按照稿子上的描述去说就行，面试官其实对你的项目业务流程不感兴趣，更感兴趣的是你项目中。
思路：自己解决的问题，所采用的方案，为什么采用这个方案，有没有更好的方案，你的方案和别人的方案的对比，你的思考在哪里，你的难点亮点创新点，以及在项目中所涉到的技术点的一些提问,这里面最好可以涉及一些数据，比如数据量、响应速度等等来量化的表达。
2、把握好反问环节
面试官最后一般会问你你有什么想问我的这个其实就是反问环节。这个其实是面试官想了解你对公司的一个关注度或者对自身发展的一个关注度，所以大家可以从这些角度去问新人培养机制？进去以后负责哪些业务？学习建议？表现出自己的好学求知，以及对公司的关注，这也能看出你对工作的一个诚意，以及对发展的一个预期。最好不要去问那些比如“我什么时候会有下一面”、“我刚刚面的怎么样这种话题”。
3、HR面的时候看起来像聊人生实际是在考察你的价值观
到HR面的时候就不会在有技术问题了，而是一些看起来无关痛痒的聊生活聊兴趣。如有没有女朋友，兴趣爱好是什么，有没有拿到别的offer，为什么会来我们公司等。其实这些问题看起来都很无足轻重实际上是想看看你的稳定性，是不是适合公司的氛围，是不是接受公司的文化等。所以大家在HR面的时候要摸清楚HR真正想考察你的指标是什么避免跳坑里就行了。对于互联网技术岗来讲通过了前面的3、4轮的技术面一般问题都不大，HR面只要不是回答得得太离谱offer八成是可以到手。
4、不要把鸡蛋都放在一个篮子里
尽量多拿几个offer不要只拿一个offer就躺平了，不要把赌注都压在一个offer上。互联网的秋招一般是面试通过先发两方然后过两个月左右到11月份再谈薪资。如果你最后只拿了一个offer，那个公司又只给你开了一个白菜价你就血亏没有别的选择。尽量多拿一些offer。事实证明部分企业会根据你手里offer的情况来定薪资。还有一点万一后面提前去实习发现不太合适想违约跑路没有别的offer在手没有选择权。HR们会养备胎你也可以多拿几个offer给自己多养几个备胎抵抗风险。
