在求职过程中，每一位求职者都要通过一道面试关，这道关对很多求职者来说都是一道难关，其实我们可以做好充足的准备工作，这篇文章就给大家带来一些关于人事专员面试常见问题，希望大家对此有所了解。
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些？
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程？
3.请说一下人事档案的接收流程。
4.薪资是如何定位的呢?
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法?
6.任职资格与素质模型的区别是什么?
7.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况？
9.组织结构设计的因素有哪些？
10.企业权责划分基于什么因素？
11、人力资源六大模块有哪些？
12、你认为作为人事专员应该具备哪些素质？
13、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？
14、说说你做人事的感想。
15、衡量企业组织效能的指标有哪些？
16、你认为做人力资源工作最重要的是什么？
17、你日常工作主要负责什么？
18、背景调查的内容和流程是什么?
19、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？
20、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？
21、你在原公司薪资待遇多少？
22、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
23、猎头公司的评价纬度是那些？
24、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？
25、请拟定一份劳动节放假通知
