面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。面试供应链岗位，面试官会问哪些问题？该如何准备？
面试官通常从几个维度出发来提问，并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求，以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高，面试成功概率就越大。
1、经验
1）请介绍下你过往的工作内容。
回答过程中要逻辑清楚，可以用这样的格式来表达。
如：我有3份工作经历，都是和供应链相关。在供应链管理中，我的工作职责分为3部分，第一是采购，我负责什么；第二块是物流管理，我负责什么......
2）你在供应链里负责哪块？能具体说说吗？
适当阐述工作成绩和亮点，引起对方兴趣。
如：针对公司物流成本过高的问题，我通过供应商评级和物流方案优化，节约物流成本25%。
如何准备：
1）了解所求职工作机会的工作要求，并和自己已有经验做比较，找到自己的优势。
2）梳理过往工作经历，明确知道自己的工作成就，准备相关事例。
2、知识
常见问题举例：
1）请说说你了解的供应链？
先尽量完整，全面介绍。比如供应链包括三大职能采购、运营、物流。供应链的三大要素：组织、流程、系统。然后每点展开。
关键是要借这个机会表达你在这方面的优势和成就。比如你对流程管理特别有心得，那么结合自己的工作背景来对这些知识做表达，就很有说服力，让对方明白你是真正又懂又会干。
2）你觉得未来供应链管理发展的趋势是什么？
如何回答：全球化、生态化、智能化、绿色化、金融化这些都是供应链管理趋势，可以根据自己理解，重点关注所求职公司在供应链管理上可能的需求做重点表述，找到共同语言，容易给自己加分。
如何准备：
专业的储备非一日之功，更注重平时的积累。当然如果临阵磨枪，也可以搜索相关网站和书籍，快速对供应链工作和趋势方向有个全貌了解。
3、能力
常见问题举例：
1、过往有什么事例，可以说明你的计划和目标管理做的比较好？
2、你在流程优化和创新上有什么工作业绩吗？请具体说说。
如何准备：
1、在面试前，我们要准备展示这些能力的例子，并用结构化的方式来表达。
我们可以用到STAR的框架来表示，即在什么样的背景下（S)，当时需要完成什么样的工作任务(T)，采取了什么样的工作方式(A)，最后取得了什么样的工作成果(R)。
这样的表述，更可以带来真实性，并打动面试官。
2、在日常工作中，我们要定期对自己的工作经历和成果进行复盘。这样当需要的时候，就可以有很多现成的素材。
4、意愿度
常见问题举例：
1）为什么选择供应链这个工作？
面对这类问题，应聘者有以下理由可以阐述：比如觉得自己沉稳细致的个性和供应链相匹配，希望在某些细分领域可以深耕，成为优质专家型人才；或者表达自己对于供应链这个工作重要性和价值性的看法；或者职场初期受到家人和前辈的影响，对供应链工作感兴趣等。
2）未来的职业规划有哪一些？
对自身在供应链未来的发展有比较明确的目标，可以针对个人经验和兴趣度给到具体的阶梯性的目标，这样更能让面试官信服。
如，之前擅长供应链中哪些部分， 希望入职后继续发挥特长， 也可以在其他模块有所拓展，让自己在3年内对供应链全流程都有所掌握。
