对于劳动者而言，工作内容约定不明确可能导致以下风险：
首先，职业发展受限。如果劳动合同中没有清晰地界定工作内容，劳动者可能会被分配到一些与自己专业技能不匹配或不感兴趣的任务。这不仅会影响工作积极性和效率，还可能阻碍个人职业发展。例如，一名计算机专业的毕业生，原本期望从事软件开发工作，但由于合同中工作内容模糊，可能被安排去做硬件维护或其他非专业相关的工作，从而无法积累专业领域的经验，错过提升专业能力的机会。
其次，工作负担不确定。没有明确的工作内容约定，用人单位可能会随意增加劳动者的工作任务。劳动者可能会面临过度的工作压力，影响身心健康。比如，在没有明确工作范围的情况下，劳动者可能会被要求同时承担多个不同领域的工作，导致加班成为常态，却无法获得相应的补偿。
再者，绩效评估困难。缺乏具体的工作内容标准，使得绩效评估变得主观和模糊。劳动者可能会因为不明确的绩效要求而在考核中处于不利地位，影响薪酬调整和职业晋升。例如，没有明确的工作目标和衡量标准，用人单位在进行绩效评估时可能会带有主观性，导致劳动者即使努力工作，也可能因为无法满足不明确的要求而得不到应有的认可和奖励。
工作地点约定不明确也会给劳动者带来诸多困扰：
一方面，生活安排受影响。如果不清楚工作地点，劳动者难以合理规划居住地点和交通方式。可能会出现居住地与工作地点距离过远的情况，导致通勤时间过长，增加交通成本和时间成本，影响生活质量。例如，劳动者可能在签订合同后被分配到一个距离住所很远的工作地点，每天花费大量时间在通勤上，疲惫不堪。
另一方面，权益保障困难。在工作地点不明确的情况下，劳动者可能会被频繁调动工作地点，尤其是在一些跨地区的企业中。这可能会给劳动者带来适应新环境的压力，同时也可能影响劳动者在当地享有的一些权益，如社保缴纳、子女教育等。如果劳动者因为工作地点变动而面临这些问题，却没有在合同中明确相关权益保障措施，将会陷入被动局面。
对于用人单位来说，工作内容和工作地点约定不明确同样存在风险：
在工作内容方面，可能导致人力资源配置不合理。由于不清楚具体的工作任务，用人单位难以准确安排合适的人员到相应岗位，影响工作效率和质量。例如，一个项目需要特定技能的人员，但由于合同中工作内容不明确，可能安排了不具备相应技能的员工，导致项目进展缓慢或出现质量问题。
同时，容易引发劳动纠纷。当劳动者对工作内容产生争议时，用人单位可能会因为合同约定不明确而陷入被动，增加解决纠纷的成本。例如，劳动者可能认为某项工作超出了合同约定的范围而拒绝执行，双方可能因此产生矛盾，甚至引发法律诉讼。
在工作地点方面，不利于企业管理。不明确的工作地点会给用人单位的人员管理带来困难。例如，难以统一安排培训、会议等活动，影响团队协作和企业整体运营效率。而且，如果劳动者对工作地点的变动产生不满，也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，增加人员流失的风险。
综上所述，签订劳动合同时，对工作内容和工作地点的明确约定至关重要。只有清晰地界定这些关键要素，才能有效降低双方的风险，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
