因为现在大部分人的简历都是千篇一律，没有什么个性。怎么的简历能让招聘人员眼前一新？让自己的简历在众多的简历中脱颖而出，成为最特别的那个呢？
1、有新意HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。
2、内容优秀我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。
3、层次分明无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。
4、注意细节注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。
简历一直没回应，该怎么破？
1、注意排版简历内容不要太多，要学会“挑重点”，毕竟HR看一份简历的时间只有10-30秒。一般应届生或者职场新人（毕业2年内）的简历建议不超过1页纸。同时避免简历大段的空白，连一张A4纸都无法填满。可能有的同学经历真的非常单薄，无法填满一张A4纸。
那在写简历之前，请多为自己增加一些（唾手可得的）经历，比如加入学校社团组织、企业校园大使或者找一些无门槛的兼职，这些经历都很容易争取。
2、明确求职意向职前菌通过以往的辅导经历观察发现，大部分在简历中不写求职意向的人，要么是本身缺乏清晰的职业规划，要么是懒。不论是哪一种情况，都不是HR想要的候选人。简历没回应可能跟没写求职意向有关哦。
3、不断复盘，优化简历内容多用数据化呈现自己的经历，善用STAR法则撰写实习/校内/工作经历
4、最后，调整心态继续投简历大家加油，祝求职顺利呀！
