1、要关注个人经验和职位的匹配度
社招主要看应聘者的经验和职位是否匹配，因为，如果不需要经验匹配，招聘者会优先考虑毕业校招生。所以，不建议应聘经验不匹配的职位，如果真的要应聘，那么要降低预期，考虑内推。
降低预期的意思是数如你在你熟悉的职业里是中级水平，那么可以应聘经验不匹配的初级水平的职位。内推是提高你得到面试机会的机率，如果经验不匹配，很多人在简历筛选环节就会被踢出局。
那么，在得到面试机会之后，要强调自己成功的经历，和个人素质。大部分人都相信成功的人会继续成功，所以一个综合素质高且有成功经历的人，会更能博得面试言的好印象。
2、简历上的要优先卖出自己的强项
HR拿到简历，一般都会先看学历和自我评价，从而决定是否要继续看下去，学历是硬实力，所以学历不够的人可以考虑优先提升学历。学历达标的人可以体现自己的成馈优诱，以及自己主修的专业课程。
而自我评价，则是证明自己的能力，所以可以写清楚自己的优势所在，可以结合具体的量化数据，比如：“我完成了xx产品从0到1的设计，获取了x客户。我通过沟通协调解决了x问题等等。
在这里大家要注意，白我评价不等于白我吹捧，如果把白己夸赞的太过分，可能适得其反。
而且，因为不同公司的企业文化各不相同，所以大家在选择公司时，可以提前看一看公司的特质和文化，从而在简历上对自我评价作出对应的修改，对不同文化的公司，可以体现自己不同的优势和特质。
3、描述自己的工作经验时要做到内容详细、重点突出
简历里最重要的基本就是项目经验，所以大家在描述的时候一定要写清楚自己的工作内容，从而体现自己的工作能力。可以从以下几个方面说明：
1.做过什么项目
2.自己主要负责哪些工作内容
3.当时是如何构思和行动的
4.做出了怎样的成绩，为公司创造了怎样的价值
5.当时有哪些亮点
6.自己从该项目中掌握了哪些经验
大家注意，在描述自己做过的项目时，应该尽可能细致的表达，这样会让面试官觉得你确实是深度参与了，而不是只懂波毛，你在这个环节应该尽可能的突出白己的重要作用以及自己对项目的规划与思考。
在这里，小编想提醒大家的是，不要因为工作干的稍有不开心，就轻易离职，离职是有成本和代价的。首先就是老东家和新公司的年终奖，你可能都拿不到。其次就是你去到箭公司，也可能会发现工作内容不及预期，这时候你跳槽也不是，留下也不是，所以想跳槽也一定要做好缜密的规划，对跳槽时间的选择和对新公司的考察，缺一不可。
同时，也不要为了跳槽而跳槽。如果你白己都没好跳槽的原因，或者都觉得跳槽的理由不充分，那么，有可能现在也不是跳槽的好时机。
