23、在群面中，并不是所有人角色都需要有十分明确的定位，其实也可以没有角色或是角色交叉。
24、在单面环节，很有可能会遇到压力面试，是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
25、面对压力面，一定要稳住心态，保持镇定。对于追问，耐心解释。适当的时候，提出反问。
26、压力面主要考察你的心理素质，总之，我们的心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
27、当我们面试时候，遇到关于缺点的提问，可以主动承认自己的不足，这个缺点就会变小。
28、应聘环节，有的人简历做的花里胡哨的，而我们的简历只要简洁、清楚明了的展现真实经历和能力就好，不需要太过花俏。
29、无论是简历，还是面试回答都可以多多使用STAR法则“请谈谈你最有成就感的一件事？”经历类的问题，我们就可以用到star法则：
情境（Stuation）：在什么样的背景下
任务（Task）：有什么工作目标或是任务
行动（Action）：采取了什么样的措施
结果（Result）：最后的成果是什么样子的。
30、面试官的问题，都有一个他想要了解的内容或是考察的能力，一般都是想从你的回答中挖掘你的专业能力、基本素养、性格特征等。读懂面试官的问题是非常重要的能力。
31、如果你的教育背景很优秀，一定刻意去放大。而且是除了个人信息之外的最先呈现的。比如把学校的logo放在简历上.
32、简历排版最好走性冷淡风。千万别妄图用什么花里胡哨的颜色吸引HR的注意，看多了真的很打脑壳，眼睛都重影了，怎么仔细看你的经历？！
33、字体包含太多型号、颜色、底色、标注等。其实只要熟练运用加粗、无序符号即可。
34、别总列举一些无效成果。什么“增加了影响力”、“打响了知名度”、“增强了传播力”....统统达咩！
35、所有经历都围绕求职JD来写；和求职岗位无关的，就简单写、挑着写；着重体现自己负责了什么；并有可量化的数据体现。
36、即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。
37、在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
