很多人遇到劳动合同解除的情况，都会犯迷糊，尤其是涉及到钱的问题，更是一头雾水。有人被公司辞退后，听说有经济补偿，又听说有赔偿金，就想着能不能两样都要，多拿点补偿，毕竟丢了工作，多一笔钱心里也能踏实点。可实际上，这两样钱根本不能同时要，不少人因为不懂这点，白白浪费了时间和精力，最后还没拿到应得的钱。
先把话说清楚，经济补偿和赔偿金，本质上是两回事，适用的情况完全不一样，就像两条平行线，永远不会有交集。简单说，经济补偿是公司合法解除劳动合同，给的“安抚钱”；赔偿金是公司违法解除劳动合同，给的“赔偿款”，两者只能选一个，不能贪心都要。
生活里最常见的就是经济补偿的情况。比如公司和员工协商一致解除合同，或者员工因为公司不发工资、不交社保主动辞职，又或者公司因为经营困难裁员，这些情况下，公司都需要支付经济补偿。补偿的钱也有讲究，干满一年给一个月工资，干半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，都是有明确标准的。
赔偿金就不一样了，只有公司违法解除合同的时候才会有。比如员工没犯任何错，公司突然辞退，或者像有的公司，没和员工协商就强制调岗，员工拒绝后就被辞退，这就属于违法解除，需要支付赔偿金。而且赔偿金的数额是经济补偿的两倍，算是对公司违法行为的惩罚。
很多人踩坑，都是因为分不清两者的区别，以为只要被辞退，就能同时要补偿和赔偿。还有的公司故意混淆概念，明明是违法辞退，却只给少量的经济补偿，忽悠员工签字，员工稀里糊涂签了字，后续再想维权就很被动。
还要记住一个关键，法律上明确规定，公司支付了赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。两者的性质不一样，一个是合法情况下的补偿，一个是违法情况下的赔偿，不能叠加。要是遇到解除劳动合同的情况，先看公司是合法还是违法解除，再决定要经济补偿还是赔偿金，别想着两头都占。
总而言之，解除劳动合同，经济补偿和赔偿金不能同时要。核心就是看公司解除合同是否合法，合法就要经济补偿，违法就要赔偿金。不用被这两个概念绕晕，也别被公司忽悠，搞清楚自己的情况，才能拿到属于自己的合法权益，避免白跑一趟、白费力气。
