合同工突遭“被派遣”？三招拆穿企业换马甲戏法
昨天还是公司名正言顺的员工，今天却被要求签派遣合同——这种“合同工转派遣”的戏码，实则是企业规避责任的阴招。别慌，法律早已织好防护网，关键看你会不会用。
第一幕：识破套路，看清三张假面具
1.“协商一致”障眼法
主管笑呵呵递来派遣合同：“签了待遇不变！”——别信！ 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同必须双方书面同意。若你被迫签字，可凭录音/微信记录主张胁迫。
2.“岗位三性”烟雾弹
企业常把核心岗位伪装成“辅助性岗位”。记住：只有临时性（≤6个月）、替代性（如产假顶岗）、辅助性（非主营业务） 才适用派遣。若你是技术骨干或部门主管，转派遣100%违法。
3.“逆向派遣”生死劫
最毒陷阱：企业先招你做合同工，干满半年再逼签派遣合同。司法实践认定此为“假派遣”，劳动关系从未解除！上海设计师老李被这招坑害，法院最终判公司赔偿12万元（2N倍工资）。
第二幕：反击三步曲，招招刺要害
第一步：拒签+取证黄金48小时
书面回复：“本人拒绝变更劳动关系，要求继续履行原合同”（EMS寄出留存）；
火速备份：工资流水、社保记录、工牌、工作成果文件（赶在被封账号前！）；
秘密录音：HR威胁话语（如“不签就走人”）、部门会议录音。
第二步：双线狙击
| 维权渠道 | 致命杀招 | 效果示例 |
|劳动监察举报 | 举报“违法变更用工形式” | 深圳某公司被勒令3日内恢复32名员工劳动关系 |
|仲裁庭亮剑 | 主张：1. 确认劳动关系存续；2. 支付违法解除赔偿金（2N个月工资） | 北京王某获赔9.6万元（月薪8千×12个月×2倍） |
第三步：破釜沉舟
若公司强行注销工号、移除考勤：
1. 每日到岗录像，拍摄工作场景；
2. 向劳动仲裁申请“继续履行劳动合同” ；
3. 期间工资按原标准追讨——企业拖得越久赔得越惨。
赔偿金精算表：别少拿一分血汗钱
| 情形 | 计算公式 | 隐藏权益 |
|协商解除 | N个月工资（N=工作年限） | 原单位缴清社保公积金 |
|违法解除 | 2N个月工资 | 追加工龄补贴（每年1个月） |
|变相降薪 | 补足工资差额+25%赔偿金 | 同岗正式工福利参照 |
注：月薪=离职前12个月总收入÷12（含奖金、加班费）
避坑指南：签字前必查三条命脉
查合同抬头
若甲方从“XX科技有限公司”变成“XX劳务公司”——立即拉响警报！
比社保基数
派遣合同按最低基数缴社保？违法！社保必须与实际工资匹配，可索赔养老/医保损失。
盯工龄清零
新合同若写“此前工龄不予承认”，立刻划掉并注明：“累计工龄XX年”。
真实战场：那些反杀企业的普通人
流水线女工反杀案：东莞张姐被转派遣后，拿出十年工资条证明核心岗位身份，仲裁庭裁决恢复劳动关系并补发停工期间工资4.2万元；
程序员翻身仗：杭州陈某遭“逆向派遣”后，用公司内网代码提交记录自证技术骨干身份，法院判赔24万元。
当企业撕毁劳动契约时，你手里的证据就是改写结局的笔。每一次拒绝签字，都是在为千万劳动者划下法律底线。
