领导叫错名字，大多是因为工作繁忙、面对的人多，或是一时口误，并非不尊重或有意忽视。放平心态很重要，过度敏感反而容易让场面更僵。
在轻松的非正式场合，比如团队聚餐或闲聊时，不妨用幽默一带而过。例如笑着回应：“领导，您这声‘小陈’一喊，我差点都没反应过来！我是小李，随时听您调遣～”这样既缓和了气氛，也温和地提醒了对方。
如果是正式会议或汇报中被叫错，更适合用“承接+转移”的方式回应。比如：“关于这个项目进度，目前是由我这边跟进，我是小王，数据已经准备齐全，会后马上发您。”不打断会议节奏，不刻意纠正称呼，而是借工作内容自然带出身份，保持专业且得体。
如果领导是因为对你还不熟悉而记错名字，可以顺势简单介绍自己：“领导，我是市场部的小张，之前负责某某项目，刚刚提交第二阶段报告。”这样一来，既澄清了称呼，也让对方更了解你的工作内容。
要注意的是，尽量避免当面否定或强调错误，比如直接说“您叫错了”，那样容易让双方都下不来台。但也不建议长期忍让、一直不回应，时间久了反而形成习惯，更难纠正。
从长远来看，想减少被叫错的几率，可以多在工作中强化个人标签。例如在邮件签名、汇报材料中注明负责的项目或业务，或者在交流时自然带入：“我是负责某某模块的小周”。有些人也会在工位放一些有辨识度的物品，或者用特色头像辅助对方记忆。
职场中如何应对这类小插曲，关键在于平衡——既不让对方尴尬，也不让自己委屈。通过幽默、包容或自然转移话题来化解矛盾，往往最能体现一个人的成熟度和团队配合意识。
事实上，领导叫错名字并不可怕，真正重要的是如何将这个小瞬间转化为积极沟通的契机。用高情商的方式处理，不仅维护了对方的尊严，也展示了自身的专业与风度。职场中很多细节，处理得好，都会悄悄成为你前进的阶梯。
