在面试中讲述项目经历时，很多人容易陷入两个极端，要么事无巨细地罗列工作内容，让人昏昏欲睡；要么过于简略，让人无法理解其中的价值。其实，讲述项目经历更像是在讲述一个引人入胜的故事，需要情节、冲突和亮点。
面试官真正想听的，不是你完成了什么，而是你如何完成的，以及你在其中展现的能力。比如，与其说"我负责XX系统开发"，不如说"我在三个月内带领XX小组，将XX效率提升了XX%"。
准备时，建议选择两到三个最具代表性的项目。每个项目都要能体现不同的能力维度，一个展现你的专业技术，一个体现团队协作，另一个展示创新能力。这样既能全面展示自己，又能避免重复。
开场要抓住注意力，可以用一个令人印象深刻的结果开始："去年我负责的那个项目，最终让部门年度成本降低了XX%"。这样的开场会让面试官立即产生兴趣，想要了解你是如何做到的。
在讲述过程中，记得突出你独特的贡献。在团队项目中，明确说明你个人完成的部分，以及你带给项目的独特价值。比如说："当时团队遇到技术瓶颈，我通过研究最新的XX方案，提出了替代解决方案，最终提前完成了任务。"
适当展示遇到的困难和你如何解决它们，这往往比顺利成功的项目更能体现你的能力。可以这样说："在项目进行到一半时，突然需要更换XX。我主动组织团队成员进行XX，用XX时间完成了XX。"
用具体数据说话，比如"用户满意度提升XX%"、"故障率降低XX%"、"开发周期缩短XX"。数字比模糊的描述更有说服力，但切记要真实准确。
控制讲述节奏，每个项目的讲述时间建议在3-5分钟。重点突出，层次分明，但不要生硬地套用模板。
注意观察面试官的反应，如果对方对某个细节表现出兴趣，可以适当展开；如果对方显得不太理解，就用更通俗的语言解释。
记得将项目经历与应聘岗位的要求联系起来，说明之前的经验如何让你胜任现在这个职位。比如："在那个项目中积累的XX经验，正好可以帮助我快速适应贵公司当前的XX需求。"
最打动人心的往往不是完美的项目，而是真实的成长。
