春招基本都已经进入发放offer阶段了，你的offer收到了吗？不过不要以为收到offer就万事大吉，一切都尘埃落定了。要知道每年被offer鸽掉的应届生也不少呢！因此，在知道自己拿到 offer之后，也要注意这些事情哦。
口头offer不算数
要知道offer是表达双方合作意愿的一个产物，但要产生约定效应，必须落实在书面上才行。所以，口头offer是不具有任何法律效力的！
有些企业在发放正式offer之前，内部是需要走录用流程的，但这个流程往往需要耗费几天时间。但HR会担心候选人没有收到明确的offer会选择其他企业，就会先口头承诺会发放offer。
但这就存在一种情况，万一企业又招到一个更合适的人选，就会违约。这个时候你并没有一个明确的官方的offer，是处于弱势地位的。那么当HR给你发放口头offer时，该怎么办？
1、保留证据
最有效的办法就是录音和保存聊天记录。而且要问清楚offer发放的详细信息，比如什么时候会发放offer，会以什么样的形式通知？
同时注意查收信息和邮箱信息，如果未收到通知的话，及时通过电话或者微信联系HR。
2、要求书面/邮件正式offer
千万不要在未拿到正式书面offer前，傻傻地拒绝其他offer。
需要注意的是：如果你拿到的是纸质版的offer，要留意上面是否有相关负责人签字或公司公章，如果只是一张简单的打印纸，可能不具有法律效力。
3、千万不要因为拿到口头承诺就停止简历投递的脚步
不要在一家公司死磕，除非你只想在这家公司。多投几家，给自己多几个可选择的“备胎”。这样也不会在被鸽后，整个人陷入没有工作选择的处境。
