咱们先别急着给答案，关键是要听懂问题背后那点意思。人家可能想知道的，是你有没有责任感，活儿紧的时候能不能一起扛；或者想看看你懂不懂得规划时间，是不是那种只能靠加班补救的低效率员工。
回答的时候，不妨实在一点。你可以这么说：“工作嘛，总有特别忙的时候。项目要上线了，客户有急活儿了，这种关键时候我肯定义不容辞，该上就上。毕竟工作是大家的事，不能掉链子。” 这话听着诚恳，也让人觉得你靠谱。
但话不能只说一半，你可以很自然地接下去：“不过我平时习惯把功夫下在前头，尽量白天把事儿理清楚、做完，不拖到晚上。我觉得这样效率高，状态也好，长久来看对公司对个人都更划算。” 这么一说，既表明了你不支持没事耗着的“无效加班”，也显得你对工作有自己的思考和规划。
其实这么回答，也是在给自己找个了解对方的机会。你可以顺着话头问一句：“所以想问问，咱们团队现在的工作节奏大概是什么样的？如果偶尔加班，一般是碰到什么情况呢？” 这话问得巧妙，既显得你关心团队，又能把单向的提问变成一次双向的交流。通过对方的回答，你大概就能感受到这里的氛围是常态紧张，还是偶尔冲刺。
关于加班的问题，最怕的就是双方心里想的不一样。有的公司确实任务重、节奏快，需要人全身心投入；有的则更看重效率和规律。你的回答，其实是在找那个彼此合适的匹配点。如果你是个注重生活节奏的人，而对方是出了名的“加班文化”，那早点说开对谁都好。反过来，如果你正想找个能快速成长、不怕辛苦的平台，那也不妨坦诚地说你愿意在关键阶段全力以赴。
聊到这个话题的时候，语气放松一点，就像平时说话一样。可以说：“其实我觉得吧，偶尔的加班大家都能理解，但长期来看，还是得靠提升效率和做好规划，这才是健康的模式。” 这样既不过于严肃，也表达了你的观点。
面试时聊加班，最好的状态就是不卑不亢。别急着证明自己是个能吃苦的“好员工”，也别急着摆出绝不妥协的姿态。你是在找一个未来可能要相处很久的地方，真诚地说出你的工作习惯和期待，听听对方的实际情况，这比任何标准答案都重要。
