听到消息，先稳住自己，第一反应千万别慌。不管听起来多像真的，记住这话还没经过证实。它可能是只言片语拼凑的猜测，也可能传着传着就变了味。
你可以点点头，简单说句：“哦？这我倒没听说。”或者“是吗？感觉挺突然的。”这样就够了，既没扫对方的兴，也没表现出太大兴趣，避免给话题“加柴火”。千万别追着问“真的假的？谁说的？”，这一问，对方可能为了证明自己，反而添油加醋说更多。
要是传言直接关系到你的工作，比如岗位或项目有变动，适当了解是应该的。但别在同事圈里继续打听，那只会越传越乱。最好的办法是私下找你信任的直接领导，用工作的口吻问：“领导，最近听到一些关于XX的说法，想跟您了解一下实际情况，我好安排后续的工作。”这样听起来专业，也合情合理。
如果消息明显离谱，或者带着太多负面情绪，你可以委婉地表达自己的立场。比如下次对方再提起，你可以说：“在正式通知下来前，咱们还是先把手头的事做好最踏实。这样不管怎么变，咱们心里都不慌。”你没否定他，但表明了你不愿参与猜测。
平时在工作中，一个靠谱的人通常不会热衷于传小道消息，也不会轻易被传言带着走。当你通过扎实的工作和稳重的处事，让大家觉得你可靠时，你的话会比那些“听说”更有分量。
对于那些总是分享“独家消息”的同事，你可以减少工作之外的闲聊。或者在他又要开始传播时，自然地转移话题：“对了，你昨天说的那个报告，后来改得怎么样了？”把话头引回具体的事情上。
健康的信息环境需要大家一起维护，当传言出现时，你可以很自然地说一句：“等公司的正式通知吧，那个最准。”这话说多了，会在团队里形成一种“以正式信息为准”的默契。
咱们也得明白，传言之所以能传开，有时是因为大家心里有共同的担心或期待。聪明的人会从这些声音里察觉情绪，但不会让自己被情绪牵着走。他们一边观察，一边更认真地做好手头的事。毕竟不管环境怎么变，自己有能力、有业绩，走到哪儿都心里踏实。
