(1)问题：你有能力胜任应聘的职位吗?你觉得你能做好**工作吗?
回答：我相信我可以做好这份工作，万事开头难，但是我会想办法尽力做好。这对我来说这是一个新的挑战，我相信我可以做到。
忌：“对不起，我缺乏经验，可能做不好吧?”“一个人做，恐怕我现在不行”
如果听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在失望之余产生一种想法：“也许他是一个缺乏能力与自信的人吧!"“
【思路】︰掌握好谦虚的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教导人们处事要谦虚，这方面的古训很多，“满招损，谦受益”；久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特别在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所当然的选择自信敬业的人。
(2）问题：依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?
回答：
1.“YES”说明你这个人“身在曹营心在汉。”
2."NO”说明你的能力有问题或是对自己自信心不足，总之你会左右为难。而如果你说“不知道”或“不清楚”。则又拒绝回答之嫌。
3.“不可一概而论。”“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。”
【思路】∶象上面这个问题以3回答最好，可以说把一个“模糊”的答案抛给HR，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
(3）问题：今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢?
回答∶恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
【思路】∶这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
(4）问题：看简历你对**工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧?你对**业务怎么理解
回答∶谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。我对*业务这样看......
【思路】∶给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对**业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
