初入职场，本来怀揣着对新工作的期待与热情，却遭遇老员工排挤，这种滋味着实不好受。但只要掌握正确方法，依然能打破僵局，顺利融入团队。
面对排挤，要保持冷静平和的心态。不能因为受排挤就产生消极情绪，更不能冲动行事与老员工起冲突，这只会让情况恶化。在心理上给自己积极的暗示，明白这可能是职场新人都会面临的挑战，将其视为成长的契机。
从自身角度反思，是否因初来乍到，对公司的规章制度、工作流程不够熟悉，在工作中出现失误而引起老员工不满；或是在沟通交流时，表达方式、态度有不当之处，让老员工觉得难以相处。也要思考公司的环境因素，是否团队本身存在论资排辈的风气，老员工对新成员加入有天然的抵触。
选择合适的时机，比如在轻松的下午茶时间、公司团建活动中，与老员工开启对话。沟通时自己的态度要谦逊真诚，先表达对老员工工作经验和能力的认可，如“一直听闻您在咱们项目上经验丰富，我初来乍到，有很多不懂的地方，特别希望能向您学习”，满足老员工的成就感与虚荣心。然后，诚恳地询问自己在工作中有哪些做得不对的地方，虚心接受他们的意见和建议，展现出自己积极改进、渴望融入的态度。
无论是日常的小组讨论、头脑风暴，还是公司组织的各类集体活动，都要踊跃参加。在小组讨论中，认真倾听他人意见，适时发表有价值的观点，展示自己的专业能力和积极态度；在集体活动里，主动与老员工互动合作，一起完成任务，增进彼此了解与信任。通过共同参与活动打破隔阂，让老员工看到你的团队协作精神和亲和力。
在工作上努力提升自己的业务能力，尽快熟悉公司业务流程、掌握工作所需技能，高效完成本职工作。当你的工作表现出色，为团队做出贡献时，老员工会逐渐认可你的价值，改变对你的态度。遇到不懂的问题主动向老员工请教，这不仅能解决工作难题，还能拉近与他们的距离，让他们感受到你对他们的尊重和依赖。
融入团队并非一蹴而就，可能在初期会遭遇多次挫折和冷遇，但不能因此而放弃。持续努力，不断调整自己的方法和策略，用真诚和行动逐步打动老员工，相信最终一定能成功融入团队，开启愉快的职场之旅。
