首先，让我们谈谈找工作的流程，何时才能谈工资？有些学生说，我在很多履历模板中都见过“期望薪酬”一栏，我为什么不直接在履历中写出我的看法呢？实际上，对于那些刚毕业的学生，我们会推荐他们把“期望薪酬”的部分去掉。有三个主要理由：
1、名企大厂都是有自己的薪酬体系的，岗位对应多少区间的薪酬是固定的，不会因为你的预期改变他们的体系；
2、大部分应届生在求职市场没有溢价权；
3、写了反而会让企业觉得你“眼高手低”。
总的来说，风险大于收益，所以不如不写。所以什么时候谈薪酬
记住一句话：企业没有主动cue到薪酬的问题，应届生都不用谈，如果到了最后还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。
有的求职者在面试中让企业很感兴趣，企业可能会主动问下求职者的期望薪资是多少。这时候，如何回答期望薪资？
当然不是随口一说，这个需要自己在面试前做好功课，了解市场行情、个人能力、心理预期，权衡之后，确定一个区间。
如果说目前面试的企业是你非常想争取的，但自己个人能力还差一丢丢的，可以说区间值的较低位置，比如期望薪酬13-16K，那么可以说13-15K；相反，如果觉得自己进企业希望很大，自己也没有非它不可，那可以自信一点说14-16K。
如何知道市场行情自己值多少钱？
方法一：前程无忧APP-我的-常用工具-薪酬查询，输入所在城市、所在行业、职能、公司性质，就能知道大致薪酬；
方法二：直接在前程无忧你所在的城市，搜索目标岗位，可以看到很多类似的岗位，看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的，就可以给自己明确一个区间。
我们在选择offer的时候，更要看得更远，找一份自己喜欢的，自己擅长的，工资能养活自己的工作。这种工作，可以为自己在行业中创造出更多的价值，从某种意义上讲，可以让自己在以后的日子里，加薪速度更快。因为工作就像是一场马拉松。
