高校毕业生是国家宝贵的人才资源，2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。最近正是应届毕业生求职高峰，对于工作经验尚浅的应届生来说，求职的第一个关卡就是网申。到底什么是网申？
网申，顾名思义，就是网络在线申请职位，在线投递。
目前常见的两种网申渠道为：
一、通过公司官方网站的招聘页面
二、通过第三方招聘网站开设的专门投递简历的页面
无论是哪种投递渠道，其目的都是为了通过该页面收集求职者的信息，并对其进行初步筛选。
网申与通常的电子投递Email简历最大的区别在于，网申过程中还包括开放式问题的问卷，这些问题侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，通常能通过这份问卷初步评估员工是否有不利于工作的性格缺陷。尤其是一些大公司的网申问卷，提问针对性较强，会更符合他们寻找员工的重要指标。
如何全方位了解企业信息
看到一家陌生的企业，脑海中首先想到的就是：这家公司靠不靠谱？
同学们只有对公司了解到位了，才不会踩雷，至少不会存在去一家公司一家公司倒闭的惨状。除此之外，现在同学们普遍都比较关心一个问题：工作能不能使我快乐？这个就比较有意思了，除去福利待遇，下午茶、年假、团建、办公室的氛围等等都成了大家在意的问题，究竟通过哪些渠道能让我们打探到公司内部的真相呢？
1.各类网络资源
公司发布的招聘要求和公司介绍，公司官网风格、各类专业论坛对公司的评价，以及企业评价类网站上的反馈，甚至是以往有关公司的新闻内容等，这些都可以作为判断公司企业文化的参考项。
同时，前程无忧每年也会有中国最具典范人力资源企业，人力资源管理奖，大学生最喜爱雇主等奖项评选，这些评选都会考核企业的企业文化、员工关怀、公司制度等各方面内容。所以大家找工作时，看到我们前程无忧的相关奖项，也不要觉得跟自己没关系哟，这也是了解企业文化的渠道。
2.人脉资源
如果你恰巧有朋友与你的目标公司有过接触、合作，或者曾经在你的目标公司工作过，那么直接向其打探、获取信息应该是最快也相对最靠谱的方式。
3.实地考察
有机会的话，可以去实地观察公司内的工作氛围、装修布置等来加以判断。
