刚进入新环境的职场新人，大多希望尽快融入集体，不少人会产生这样的困惑，到底要不要主动拉拢同事，快速收获好人缘。有的新人会刻意讨好，频繁献殷勤，想方设法拉近和所有人的距离，也有人害怕出错干脆全程沉默，独来独往。其实新人融入团队，靠刻意拉拢很难换来真心的人际关系，把握好分寸，以工作为基础慢慢熟悉，才是更稳妥的方式。
刻意拉拢本身带有很强的目的性，过度的讨好反而容易带来负面效果。比如刻意凑上去闲聊八卦，频繁请客送礼，无底线承接别人的杂活，以此换取同事的好感。这样换来的相处氛围并不稳固，别人感受到你的刻意，反而会心存戒备，甚至会把你的善意当成理所当然，不断把额外工作推给你。就算暂时混熟，大多也只是表面的客套，很难建立真正可靠的协作关系，一旦后续拒绝对方的请求，之前积攒的好感就很容易直接消散。
新人真正需要做的，是正常友好相处，而不是刻意拉拢。刚入职首先把重心放在熟悉业务上面，把本职工作做好，做事靠谱，交付的内容不出纰漏，本身就是最好的社交名片。日常见面简单问好，小组沟通积极配合，别人需要简单搭把手的时候力所能及帮一点，保持礼貌谦和的态度就足够。不用强迫自己和每一位同事都成为朋友，职场首要关系是协作，不是要交到很多私交甚好的伙伴。
也要分清友好和讨好的边界，不必为了融入，勉强自己参与不感兴趣的聚餐和闲聊，也不要为了迎合别人随意附和八卦。如果遇到同事私下抱团，不用急着挤进去，保持正常工作往来即可。强行挤进小圈子，很容易被动卷入内部是非，给自己带来不必要的麻烦。
当然新人也不能走向另一个极端，完全封闭自己。不要遇事从不沟通，开会一言不发，别人主动搭话也刻意回避。太过疏离，会导致信息接收不及时，工作对接容易出现疏漏，遇到问题也找不到人请教。适度主动的工作沟通，和带有功利目的的拉拢，完全是两回事。
总而言之，新人不用费尽心思去拉拢同事。职场的人缘不是靠讨好换来的，靠谱的工作能力加上得体的待人态度，慢慢建立信任就足够。不必急于刚入职就获得所有人的喜爱，把重心放在业务上，维持舒服平等的同事关系，远比刻意经营表面人情更加重要。
