正是应届毕业生求职的关键时间点，但很多毕业生都还搞不懂劳动合同和劳务合同有什么区别，在签合同之前，可都要了解清楚了！
1.性质不同
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
劳务合同：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议
2.从属关系不同
劳动合同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性
劳务合同：劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终相互独立且平等
3.主体待遇不同
劳动合同：劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定
劳务合同：劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由当事人执行协商，法律未做过多约束，但须遵守国家最低工资等强制性规定
4.劳动保护力度不同
劳动合同：主要条款及内容受到《劳动合同法》等法律的限制，不能由用人单位任意规定，如劳动时长，对女性劳动者在孕期、产期和哺乳期的保护，为劳动者提供的劳动保护措施等
劳务合同：由合同双方当事人在不违背强行法规的前提下，由双方当事人自行协商，任意性较强
5.优缺点不同
劳动合同：
优点：双方关系相对稳定；双方形成保障和长期合作关系，有利于公司的管理和发展
缺点：初期成本高，面临一定的法律风险；特定人群不能签订
劳务合同：
优点：合作灵活、双方地位相对平等
缺点：关系不稳定；如存在中介机构，正常利益得不到保证，易受损
6.应用场景不同
劳动合同：
个人：办理信用卡、银行贷款；办理社保或领取失业金；出现劳动纠纷申请劳动仲裁；外来务工人员子女上学
用人单位：企业发展期增强员工归属和运营团队的建设；完善人事制度，规避法律纠纷风险
劳务合同：企业在创业初期，根据实际情况形成多种合作关系，既可以降低用人风险，又可以减少用人成本；利于搭建企业的人才库，进退自如。
以上就是劳动合同和劳务合同的区别，进入企业签订合同的时候一定要看清楚，不要被一字之差给耽误！
