答这题，关键得说“实在的”，别空喊口号。光说“我干活认真”“我学得快”，面试官听着没感觉。但你要是拿真事儿、带数据说，效果就不一样了。比如面运营岗，你可以说：“上一家公司我优化了用户注册流程，把转化率从18%提到25%，每个月多了2000个有效用户。”你看，既说了自己会啥，又证明了能做出效果。
不同岗位，说的重点也不一样。面技术岗，就多聊你做过的重点项目、会的技术，比如“我之前牵头做过日活百万的推荐系统，能解决高并发的问题”；面销售岗，就亮业绩、说客户资源，比如“我连续三年都超额完成销售目标，手里攒了不少行业里的客户”；面创意岗（比如设计、策划），直接拿作品集说事儿，比如“我之前做的那个营销方案拿了行业奖，帮品牌曝光涨了40%”。
好多人答这题爱踩坑，得注意。别光说虚的，没实质内容，比如“我会为公司努力奋斗”，说了跟没说一样；别搞反了，光说“我想从公司学啥、能得到啥”，人家招你是来干活的，不是来让你学习的；别踩前公司抬自己，比如“前公司不行才没做出成绩，来你们这肯定能做好”，反而显得你没担当。
好的回答一般有三个部分：你有啥具体本事、这本事做出过啥结果、跟现在这岗位咋匹配。先说说自己最核心的能力，再举个例子证明这能力能出活，最后说“我这本事刚好能帮你们干好XX活儿”。整个过程别啰嗦，2-3分钟说清楚就行。
除了现在有的本事，公司也挺看重你以后能不能进步。可以提一嘴自己的学习计划，比如“我现在在学数据分析，以后能帮公司更精准地做业务决策”。但别吹得太离谱，比如“我一来就能帮公司业绩翻倍”，反而让人觉得不实在。
准备这题的时候，先把招聘JD（职位描述）读透，看看人家最想要啥能力。然后回想自己的经历，找能证明这些能力的事儿，最好能带上数据。最后把这些内容捋顺了，多练几遍，说起来自然不生硬就行。
其实面试就是一次“价值对谈”，公司就想知道：你能帮我们解决啥问题、创造啥价值。别费劲找标准答案，不如真心想想：我到底有啥本事、啥经验，真能帮到这家公司？想明白了，回答自然就顺了。
另外也别忘了，面试是双向选择。你展示自己价值的同时，也得看看这岗位是不是真适合你——只有能让你发挥优势的工作，才值得好好争取。
