专业技能：你的职场“硬通货”。无论做什么工作，总得有几样拿得出手的真本事。程序员得会写代码，财务得懂做账，销售得知道怎么谈客户。但光会还不够，关键是要比别人更专业。
比如公司的老张，做技术十几年，从最初写Java到现在带团队做架构，每年都会学点新东西。去年公司上云，他第一个去考了AWS认证，现在已经是技术总监。反观和他同期的小李，一直守着老技术，现在还在基层写代码。所以，想往上走，就得问问自己：我的专业技能够硬吗？能不能解决别人解决不了的问题？如果答案不确定，那就得抓紧补课了。
可迁移技能：走到哪儿都吃香的本事。有些本事，不管在哪个岗位、哪个行业都用得上。比如沟通能力、解决问题的能力、学习能力，这些才是真正的“铁饭碗”。
部门去年招了个新人，之前是做教育的，转行来做市场。按理说隔行如隔山，但他特别会和人打交道，客户聊一次就能抓住需求，半年就成了团队里的业绩王。老板说：“这样的人，放哪儿都能发光。”所以，别光盯着眼前的工作，多练练那些“通用技能”——比如怎么把复杂的事讲清楚、怎么快速学会新东西、怎么在团队里协调资源。这些本事，说不定哪天就成了你的跳板。
自我管理：决定你能走多远。职场拼到最后，其实拼的是谁能持续进步。有些人能力不错，但容易情绪化，一遇到压力就崩；有些人想法很多，但总是拖延，最后啥也没干成。
有个朋友工作能力很强，但特别容易焦虑。后来她开始每天写工作日志，把任务按轻重缓急分类，还养成了跑步的习惯。半年后，整个人状态都不一样了，去年还升了职。她说：“以前总觉得自己忙，其实是没管好时间。”所以，想走得更远，就得学会管理自己——怎么安排时间、怎么调节情绪、怎么保持学习。这些看似小事，但往往决定了你能爬多高。
技能不是摆设，要用起来。很多人学了一堆东西，但从来没真正用过。考个证书就放抽屉里，学个新技能就丢一边，这样肯定不行。
公司有个销售，之前业绩一般，后来去学了点数据分析，开始用Excel跟踪客户行为，结果三个月后成了销冠。老板问他怎么做到的，他说：“就是把我学的东西真用起来了。” 所以，别只顾着学，关键是要用。哪怕是个小技巧，只要能用上，就能带来改变。
职业目标不是空想，要靠技能铺路。很多人说“我想升职”“我想加薪”，但很少人真的去盘点：我现在有什么本事？还缺什么？比如你想三年内做到经理，那就得看看：我现在会带团队吗？懂不懂预算管理？能不能做决策？如果不会，就得有意识地去练。
你的本事，才是最大的底气。职场很现实，没有无缘无故的升职加薪。你能走多远，取决于你有多大本事。所以，别光想着“我要什么”，多想想“我有什么”“我还缺什么”。
把技能练扎实，机会来了，你才能接得住。
